面試時被問及這些問題,當場想掀桌!

求職面試時,面試官總是會問一些有的沒的問題,其中不乏有令人討厭、尷尬的問題,被問及,都想當場翻臉啦。下面舉的例子哪個觸到你的底線?

1、談及夢想:有何意義? 
面試時被問及這些問題,當場想掀桌!
求職者這邊:最討厭有些公司的HR面試時裝逼的態度,看到簡歷不知道從何問起,就問些不沾邊的空話。你的優點和缺點是什麼?你工作中印象最深的是什麼?最奇葩的是,在一次面試過程中,HR竟然汪峰附體似的問我:你的夢想是什麼?我頓時懵了,又不是上學演講,我只想說我的夢想就是賺錢糊口養家,這樣的回答真的合適嗎?

公司這邊:我們希望得到的答案並不是什麼新奇、偉大、瘋狂的人生追求,而是對於事業、人生,你是否有著一份如何詳盡的規劃?有沒有認真考慮過自己是否適合所應聘的職位。

點評:網友吐槽面試時討厭被問到夢想的原因大致可以概括為以下幾點:夢想虛無縹緲,假大空!沒有夢想要怎麼回答!夢想與工作沒關,不想說!面試時,談夢想到底有何意義?求職者與面試官的看法大相徑庭。在許多求職者看來,失業待業的狀態下麵包都沒有,談何夢想?在面試官看來,夢想關乎著你之後的職業定位,決定事業的發展。所以,當你遇到面試官提問夢想之類的問題時,可以從職業規劃角度去闡述。避免自己陷入無從回答尷尬。

2、詢問星座:根據星座能判斷人的能力?

求職者這邊:面試時居然有HR問星座的,我真是搞不懂了。星座這種沒有科學依據的東西,生活中娛樂一下也就行了,為什麼要和工作聯繫在一起,難道每個崗位只有相應星座的人才能做?只能說問出這種問題的HR太不專業了,HR無法判斷求職者是否適合這份工作,而要通過這種偽科學來判斷,這種公司不去也罷!

公司那邊:星座只是作為我們的一個輔助參考選項,並不是決定求職者成敗的關鍵。並且這也是一個很好的溝通話題,能讓我們了解求職者對這個問題的看法。在一個短短的面試中,我們未必能全面地了解求職者,而星座可以作為一個很好的切入點。

點評:面試官應該更多地考量求職者的經驗、能力是否符合工作的要求,而通過星座來判斷一個人的工作能力,未免讓人懷疑面試官的專業性或工作態度,進而對公司產生不好的印象。當然,企業想更全面地了解求職者倒也無可厚非,畢竟簡歷上能提供的信息太少。但應通過更專業的管道與方法,在面試中詢問星座,往往會招致求職者的反感。 

3、八卦家庭:隱私禁區!

求職者這邊:一場面試,明明坐在對面的是HR卻有種人口普查員亂入的錯覺。家庭成員、父母學歷、工作職位、家庭收入……HR都快把家譜給「逼問」出來了。實在是納悶!明明是我找工作,HR為何對我的父母「窮追不舍」?

公司這邊:我們問及求職者的家庭背景並非出於八卦求職者的隱私。家庭狀況中包含著諸多學問。看一個人成長的家庭環境是否健全健康,因為這直接關係到個人人格、性格等的養成,衍生出來就能推斷出你這個人的處事態度和溝通能力。

點評:面試遇到這種問題該怎麼回答?請秉承一個原則——簡明扼要、點到即止。家庭因素最多是一種參考,作為應聘者和面試官都應關注崗位本身對能力的要求。有時面試官詢問家庭狀況也會存在用人單位的用人偏見,比如,農村戶口不招、外地戶口不招、獨生子女不招……遇上這些單位,面試過程也沒什麼意義,直接走人吧! 

4、打聽婚戀:未婚未育是錯,已婚未育是錯,已婚已育也是錯!

面試時被問及這些問題,當場想掀桌!

求職者這邊:現在的面試我越來越看不懂了,我又不是明星,公司又不負責給我「脫單」,非要追著我問婚戀狀況是幾個意思?難道公司的邏輯是,我沒結婚就該把鋪蓋卷到公司裡隨時待機on call?我一旦結婚了就分心在孩子家庭教育問題上不能以公司為家了?已婚未育你們還嫌我不穩定呢,現在二胎政策一出是不是得把二胎都生好了公司才沒有疑心病啊?世間安得雙全法,不負公司不負卿。

公司那邊:這的確是個很尷尬的「灰色地帶」問題,但又不得不問。雖然這個問題有就業歧視嫌疑,可現在二胎政策一出,企業對人力成本的考量愈發嚴謹,他們也很無奈。只要一有人休產假,或是讓同事幫忙分擔工作,或是乾脆招人填補暫時這個空缺,涉及到企業的用人成本、培訓、管理等諸多問題。

點評:企業有成本壓力,但不應簡單粗暴地一刀切掉「已婚未育」,企業更該考量的是求職者的人崗匹配度和企業風格的契合度。求職者也不妨站在企業的角度來想想這個問題有多難,面試時不妨更為坦誠地表明自己已有了周到的職業規劃。    

5、打探前東家:你問我就得乖乖作答? 

求職者這邊:打聽我上家公司的薪資我可以理解,可讓我把福利待遇、各項補貼一一上報,還讓我拉個薪水明細清單就讓人有點膈應了,你打探得那麼清楚給我定薪時還不是按照你公司的薪資構架來?我問你薪水詳情時,你怎麼就含糊其辭,「呵呵」「哼哼」冷笑,不正面給個回答呢?問你公司組織構架你說是公司機密,倒好意思讓我把公司重要業務部門有多少人員重要****一五一十地交代給你聽,面試完還給我布置個「作業」,純屬「借腦」。這麼玩「雙標」,根本就不尊重求職者!

公司那邊:虛報薪資抬頭下屬人數、吹噓誇大工作經驗、模糊空白期、把別人的業績算到自己頭上……這種求職者我們不是「偶遇」而是幾乎天天見,不問個清清楚楚明明白白就把人招進來了,這可是對公司不負責任,是失職!

點評:不少網友都承認自己寫簡歷時「註過水」,「註水」項目最嚴重的就是「拉長/模糊從業時間」、緊接著的是「誇大工作經歷」,排在第三位的是「多報目前薪資」。因此企業面試時通過不斷追問擠去簡歷的水分、核實簡歷的真實性情有可原。然而有些問題很敏感,按照契約精神商業道德甚至競業禁止協議,問得太緊太細著實「吃相難看」。既然深諳此中種種規則,企業應當著眼於如何提高面試官的水平才是正事吧。