說好的辭職,在老板挽留那一刻,卻動搖了…

說好的辭職,在老板挽留那一刻,卻動搖了...

@聽風吹

 
一畢業就在這家公司,已經2年多了,最近提出離職了。提出辭職後,部門主管、經理都極力挽留,跟我談了很多,並提出假如我願意留下來可以升任生產部門經理。 辭職的原因有很多,一時卻也說不上來,主要是做的不舒心吧。主管這麼一挽留,現在說實話,又有些動搖了。做選擇是件痛苦的事,走還是留,我現在很糾結….
 說好的辭職,在老板挽留那一刻,卻動搖了...

正值金三銀四之季,也是跳槽的高峰期,此時公司為了留人,也使出了殺手鐧——升職加薪。面對新的選擇,很多人開始猶豫不決,不知到底該留還是走?這該怎麼辦?
1識別老板是真留還是假留
一般而言,辭職時老板都會婉言相勸,做一些口頭挽留,這僅僅是出於禮貌罷了,此時你也不用太當真了。

 
假如老板挽留你是出於你的才能,就會提及留下來後你的收入、職位的變化,這可能就是真留了,此時你離職決心不是很堅定,不妨深加思考再做答復,但值得注意的是,即使最終選擇留下,老板還是會對你的忠誠度有所防備,你需在日後的工作中更加投入,多與老板溝通,使其增加對你的信任。

2認清自己前面的路

每個人想跳槽原因是有很多的,假如面對主管的挽留有所動搖,此時就該好好審視下自己了。試著問自己幾個核心的問題,如:我的職場規劃是怎樣的?這份工作帶給我什麼?我的優勢和特長是什麼?我有哪些拿得出手的能力?自己還欠缺哪些能力?假如繼續留在這家公司,還能讓自己成長嗎?我有信心找到更好的下家嗎?
 
假如你能清晰地回答這些問題,說明你在辭職前是有慎重審視過自己的,清楚自己要什麼,對於主管的挽留自然可輕鬆決斷,否則的話,只要主管一挽留,便開始猶豫不決,難以抉擇了。

3排除心理噪音的干擾
心理噪音是一種常見的現象,是指某種看似重要,但實際偏離中長期訴求的心理困擾。比如:你每天上下班單程超過2個小時,一開始覺得沒所謂,忍忍就過去了,但時間一久,問題接踵而至,休息不好使體質下降,精力不足使工作常出錯等等。突然有一天,你想辭職了,你考慮的僅僅是老子要換個離家近的工作,此時做出的決定大多是感性的。

 
假如上司挽留你時,自己不妨冷靜下來,排除這些心理噪音(如:就餐不便、停車麻煩…),理清一下自己內心真正的需求,再重新做出選擇,去還是留心中自有答案。

說好的辭職,在老板挽留那一刻,卻動搖了...

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