What!!華為員工萬人年薪過百萬?

What!!華為員工萬人年薪過百萬?

華為作為最受中國大學生歡迎的公司,同時也常常是業內的輿論中心,各種緋聞啊,小道消息啊滿天飛。前一整子的逃離深圳時間還沒結束,如今又來了更勁爆的消息,真的是一波未平一波再起,節奏不斷啊~

最近,一篇關於華為員工薪水單的文章在網上流傳,稱華為集團年薪百萬的超過1萬人,超過500萬的員工有千人以上,羨煞旁人。對於大多數年薪10萬以內的上班族來說,如此豐厚的薪資的確吸引人。

文章還指出,根據華為的2015年報,華為2015年的薪水,薪金,福利、時間單位計劃、離職後計劃的總開支接近1008億人民幣。加上淨利潤369億(絕大部分分紅+股票升值給員工),華為花在員工上的錢達1377億,17萬員工,人均年收入超過80萬。

而華為員工稱:

「年薪過百萬的員工是有,但過萬人有些誇大。其次,能達到這個級別的基本上都是10年以上的老員工。」

「提前發放的這一次獎金相當豐厚,比年終的都要多。」一位華為終端員工對騰訊科技表示。
那麼
,華為員工的薪水究竟有多少錢呢?相信任何一家企業都不會公開披露這些的信息,但華為全球約有17萬人,從一些員工口中我們掌握了一些可靠的信息。
首先,華為員工的薪酬主要包括三部分:基礎薪水、績效獎金和股票分紅。外派海外的另有補助,通常,在華為工作一段時間後若有被外派海外的機會,那說明你將獲得提升。
基礎薪水上,華為還設計了一套「定崗定薪,易崗易薪」的職級制度,意思就是薪水薪酬是根據崗位來設定,並設定了13級到23級(公開可查到的是22級,像餘承東這個級別已超過23級),每一級設A、B、C三個層次,不同級別的基礎薪水大概相差4000元至5000元之間。如應屆本科碩士入職通常是13級,博士是14級,社招需要看工作年限及所需崗位的重要性,普遍在15級至19級,18級起便屬於管理層。目前,華為17萬員工中,基幹、中幹及以上幹部約1萬人。
按照之前媒體的說法,入職10年,職級18級以上,考評中等以上,稅前年薪都超100萬,人數有數千人,加上海外常駐人員外派補助,年薪稅前超百萬人數可能超萬人。
不過,騰訊科技從多位華為員工處了解的情況卻並非如此。首先,華為現有三大業務BG員工薪酬標準大致相同,但還是有差別的。比如,不同業務部分的18級規定的年薪範圍、獎金基數及配股標準有所差異。如消費者BG的18級略低於經營商BG。
What!!華為員工萬人年薪過百萬?
而年薪是否達到百萬的關鍵條件主要在於股票分紅。眾所周知,華為是任正非創辦的私營企業,但任正非僅持有1.4%的股份,其他98.6%的股份均由員工持有。這種全員持股的制度,讓華為員工極具「主人翁」意識:在公司大發展時,一起享受公司發展帶來的紅利;在公司困難時,能迎難而上與公司同舟共濟。
需要指出的是,同樣是18級,配股的比例和數量每個人都不同,所以年薪過百萬的18級員工多是配股較高,此外還要滿足一定工作年限和符合考評要求。在華為內部流傳著這樣一段話:「三年一小坎,五年一大坎。」意思是入職華為三年內大部分靠薪水,三年後獎金逐步可觀,五年後分紅逐步可觀。
華為除了令人羨慕的績效福利外,考核也極其嚴格,考評為C或D,三年不能漲薪水、配股,獎金當年為0,號稱「一C毀三年」。所以綜合來看,想要達到年薪過百萬並非易事,具體人數上華為官方並未公開過。上述員工對騰訊科技表示,在華為工作超過十年的員工不少,18級基幹也有很多,但符合百萬年薪條件的人並沒有被外界說得那麼多。

其次,「員工所有的加薪、配股和獎金,都跟所在的團隊、代表處的組織績效以及個人績效掛鉤。」另一華為員工說。

「很多人覺得華為薪水高,不過一些合作夥伴和華為接觸一段時間之後,也會感慨於這個高薪水並不好拿,我們的績效要求確實很大。」這個看法代表了大部分華為人的心聲。

據了解,很多華為人全家都在華為工作,夫妻彼此就是在華為認識的,他們一起享受松山湖的美景,一起交替出差,一起討論任老板的最新講話,一起反駁外界對於華為的多元解讀。華為人在「奮鬥者為本」的公司文化感召下,在凝聚著IBM和Hay顧問心血的人力資源體系下,有序有組織有執行力地飛速奔跑。

華為的企業文化有兩點:一是奮鬥文化;二是不讓雷鋒吃虧。簡單地說,你奮鬥,就有好的回報,就有發展成長的機會。

來源: 投資潮

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