員工上班只是為了錢,應該炒了他嗎?

最近的《拜托了冰箱》節目裡,王珞丹表示,自己仍是北漂一族,在北京只是租房子住。北京的房價貴到明星都喊怕。

和王珞丹一樣,作為租房一族我,提到這兩個字,心裡都隱隱作痛。魔都的房租,市區只能仰望,郊區相對便宜,但仍然是個心塞的數字,一年下來的房租,比自己存的錢都多

而且租房一族,上下班無異於一次長途遷徙,而且這個過程中只能聞聞汗味,別說什麼地鐵看書了,能拿出手機看看微信就已經謝天謝地了。

從一定程度上來說,租房=不自由,而不自由的背後,主要還是——沒錢

而沒錢原因,如果不是你的價值貢獻太低,那就是你的公司不值一提。

公司可以談利潤

為什麼非要給員工談理想

工作中,總會聽到老生常談的一句話:公司都是以盈利為目的的。言外之意,為了公司的利益,只能犧牲你一下了。

這就很尷尬了,公司是盈利為目的,那我們那麼辛苦的工作難道不是為了賺錢?

每當小編提倡HR大膽跟員工開誠布公的談錢的時候,總有人會來懟我:

●難道你工作不應該是為了理想嗎?

●不應該是為了做到自我人生價值嗎?

●不應該是為了獲得別人尊重嗎……

應該個鬼啊!我目前工作就是為了錢,為了房租、為了麻辣小龍蝦……

理想人人都會有,但是金錢人人不可或缺。如果理想不能變成金錢,人生都會舉步維艱。

理想固然重要,他能夠指引你工作的方向,增加工作的動力。但是,如果一家公司,不把職工的利潤放在明處,就拿理想來說事你就有充分的理由選擇離開了!

只有經濟基礎穩固了

你才有足夠的底氣談理想

其實,大凡張口閉口都是理想的人,要麼是二愣子;要麼就是有錢人,他們物質充盈,才會去追求更多精神層面的力量來滿足自己。

追求理想這件事情上,古代代表性人物,比如李白。要自由,要豪邁,但這自由豪邁的底氣來自於李白殷實的經濟基礎。他浪跡揚州,隨便搭救個落魄青年就花了三十萬,父親是鹽鐵商,自己又先後娶了兩任宰相的孫女,聯姻變現。

放到近代,比如魯迅。餘世存曾經做過研究:「魯迅在參加工作直至去世的24年間,共收入12萬元左右,相當於今400多萬人民幣,即有著年均17萬元人民幣、月均9000元~20000元人民幣的收入。如果用今天的購買力算,相當於1000多萬人民幣。

所以魯迅能棄醫從文,大談「醫國、醫人心」,正是這樣的收入已經可以保證他過上瀟灑、富足的生活基礎上,才能想噴誰噴誰,想罵誰就罵誰。

因此,如果有企業跟你大談理想,卻絲毫不談到錢,基本可以確定是在耍流氓。

真正引導員工為企業理想而奮鬥的企業,一定會首先著手解決員工的金錢需求。只有員工的金錢需求得到基本保障了,他才能逼迫自己將「柔弱的身軀」跟上老板偉大的夢想。

大方談錢的員工

才是真正的好員工

小編說了這麼多,道理無非是有錢了員工才好追求理想,沒錢就別扯理想了。但理是這麼個理,現實工作中,我們卻總是害怕「談錢」的員工,他們往往在給HR出難題。

但小匯還是要囉嗦一句:大方談錢的員工,其實才是好員工

①除了錢,他們充分認同企業

在談錢會顯得俗的文化影響下,很多員工其實羞於談錢,也不願意和公司談錢。但如果邁出了談錢這一步,這位員工至少覺得自己的付出和收益不對等,而且希望在公司發展下去。優秀員工易得,但認同企業文化的員工難求。

②不藏著掖著,對公司坦誠相待。

馬爸爸都說員工離職要麼為了錢,要麼是委屈了。但HR的離職面談表,基本收不到多少離職原因說缺錢的。但我們其實有時候也能歸納到「錢」的原因才是員工真正的離職原因。沒有直接離職,而是大方跟公司談待遇,這本身就是一種坦誠的表現。

③為了錢的員工,才更好去控制和激勵。

員工激勵最可怕的是,你不知道員工到底想要什麼。每天渾渾噩噩沒有幹勁,HR對此卻無計可施。但大方談錢的員工,我們能清楚的明白他的訴求,制定合適的金錢激勵,比如加薪、比如提成、比如績效,都能激發他的工作熱情,從而帶動企業發展。

總之,錢很重要,但人也要看長遠,如果現在錢不多,但是能夠讓你未來增值的工作也可以。

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本文轉載自:高管智囊團,ID:vipthink

原標題:王珞丹:工作不為了錢,還能為了什麼?