那些急著「合群」的人,後來都怎麼樣了?

「同宿舍的人都不愛學習,

我天天去自習是不是有點裝X?」

「公司同事都愛討論八卦,

我不想參與會不會被他們孤立?」

在人生的每個階段

我們都面臨著是要「個體獨

還是要「群體安全感」的困惑

看起來合群,讓我們感到自己不孤獨

但在不合適的環境裡,

強迫自己融入卻讓我們更不快樂

今天Uni醬就來跟大家聊聊

你該怕的不是形單影只

而是努力合群的自己

大學裡:群居生活就是一個遷就的過程?

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不要為了安全感拒絕融入

在留學生中,如何融入當地群體是一大難題

來到一個陌生的國度讀書,我們在學習上和生活上都面臨巨大的挑戰,第一反應就是尋求華人圈抱團。但很多時候,這只是在我們發現自己很難融入當地文化時,一種缺乏安全感和歸屬感的逃避。

不少留學生遇到挫折,不是迎難而上,而是開始退縮,當他們和美國學生之間出現溝通障礙的時候,不是去繼續嘗試,而是撤退到同鄉的小圈子裡。

但更為關鍵的適應辦法,是我們應該自己做足功課,主動去適應新環境

例如:

    雖然我們應該積極主動地融入周圍的環境,但也不能為了顯得「合群」而盲目跟從他人的做法,丟掉了自己。

    其實,不願意盲目合群又做不到,難就難在 「獨處」 兩個字。

    學習不用太多的方法和技能,也不用別人教你,貴在一個人不斷堅持和重復。一個單詞背不過去,就背十遍二十遍。一篇文章聽不懂,就聽七八遍。一本書兩個小時看不進腦子,花兩個星期總能讀得更深入一些。可是,大家都太想要走捷徑了。《學習英語的xx種方法》總是比經典英語文獻本身閱讀量更大。

    這個世界的因果其實很純粹,規則很明朗。你看咨詢顧問如天才般一周讀完幾十萬的文字,他們的前十年,閱讀量可能早就超過百萬千萬;你看投行精英在客戶面前英語溜得如母語,他們哪個人背後沒有苦逼背單詞的歲月?

    的確,這個過程中你會失去很多樂趣,社交的樂趣,哄鬧的樂趣。你需要處理好自己個體的平靜,因為在超越周圍人的路上,大部分人都是孤獨的。鍛煉自己獨自高速成長,並不是為了孤獨,而是讓自己不抗拒孤獨

    很多同學老質疑,招聘的時候,為什麼要看在校成績,有些時候恨不得連本科、高中的成績一起看。其實企業看中的,真的不是你對於自己專業的掌握,很有可能你在我們這裡工作幾十年,都不一定用的上自己的專業知識。但是,我們始終相信一點:

    能把成績保持好的,一定是一個有強大學習能力的人。一個有強大學習能力的人,一定是一個有能力與自己好好相處的人。

    能做到獨處的人,自古很少。高薪行業要的人,也未曾多。

    實習時:勾搭也講分寸

    曾有一位好友吐槽:

    之前帶了一個實習生,叫他L吧。公司有內線電話,有通訊工具,有郵件這麼多途經,他偏要每天來找我30次;如果我在忙讓他等會,他就會站在我位置旁,要麼盯著我的電腦螢幕毫不眨眼,要麼擺弄我的各種擺設,甚至還隨手翻我桌上方案列印稿,說句不好聽的,去ATM取錢都該知道別人輸密碼要回避吧?更可怕的是,跟老大出去吃飯,他幽幽地提起L,我這才知道他分配調薪時……L竟然站在他身後有意無意地瞟著螢幕足足半分鐘!

    作為實習生,想要快速了解公司工作流程、同事工作內容,這種心情是可以理解的,畢竟進入一家公司實習,的確需要多了解多學習;但因此就開啟「窺視」模式,分不清情況地摻和到同事的工作中,給同事的正常工作都造成了困擾,行為就很不恰當了。這樣,不僅不會有利於實習生快速融入公司,反而使得同事們對你滿心戒備,刻意疏遠。

    另外,L還特別喜歡和人套近乎。無論對方級別年齡,見人張口就叫哥,能勾肩搭背絕不老實站著,在我提醒幾次後依舊我行我素,還美其名曰在學校跟輔導員都是這樣相處。吃飯時開發老大跟我吐槽,說他不僅廢話多還不分時宜,喋喋不休跟每個人套近乎,完全不理會別人是否在敲代碼。

    不加了解的隨意勾搭,其實只說明根本就不重視對方;而心急想要盡快融入一個新環境,採用L這樣惹人煩的方式,只會起到反作用

    初入職場:多學多問,但首先要多思考

    不僅是實習生遇到這樣的困境,正式工作後,只要是到一個新環境,我們都會面臨同樣的困擾

    當你心生憧憬覺得自己的美好職場人生就要開始的時候,現實卻給了你一記悶棍:你發現周邊的同事們都埋頭做著他們的事情。對於你的到來,友好的人會對你笑笑,冷漠的人會連頭都不抬一下,運氣好點的人可能會遇到十分熱情的人,他們會主動和你打招呼。

    我想告訴你的是,這是個有機率的事情,大多數情況下,在一個高速運轉而人人都有各自的職能的職場機器中,更多的人無暇顧及你的存在。手裡的活兒多著呢,誰有空搭理你?

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    努力提升工作,才會逐漸融入

    進入一個新的單位,對一切難免陌生,新員工需要多學、多問、多了解。老員工在公司的工作時間長,對公司的方方面面可謂了解入微,多和他們交流可以少走很多彎路。工作中遇到難題或是處理問題拿不準時,千萬不要不聞不問、不懂裝懂,而應主動大方地請教身邊的同事,一問一答中,不僅表現出你對老員工的尊重,也是增進了同事之間的感情。

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    展現最好的自己,自然慢慢融入

    新入職一家公司,更令人困擾的可能就是人際關係了,很多職場新人抱怨公司裡人情冷漠,找不到可以說話的人,也融不進公司現有的同事之間的圈子,情緒很低落。

    不合群?也許這不是你的錯。

    當我們所處一個群體,自己的價值觀和周圍的人都不一樣時,我們基本會認為是自己錯了,而不是這個群體的其他所有人都錯了。

    這種觀念會影響每個人的行為,讓你想要堅持原本爭取的觀念變得越來越困難:

    比如在中國開車,大家都在想辦法的頻繁變道、擠壓,如果你老老實實開車就會開得非常慢,也會被別人認為是傻瓜。

    又比如全中國的人都在街上亂扔東西,你有垃圾拿紙巾包了走幾百米扔垃圾桶,可能連身邊的人都用異樣的眼光看著你。

    所以,為了「合群」,為了不經受這樣那樣的壓力,我們往往會選擇屈服,按照大家眼中「正常」的方式來生活、工作、處理事情。漸漸的,我們就成為當初自己看不起、價值觀不同的那一批人,而且會看不起仍然沒有轉變過來的新加入者,成為這種平庸群體勢力的保衛者。

    我們沒有必要和所有的人都成為朋友

    更沒有必要讓所有的人都喜歡自己

    你為了「合群」做過哪些努力?

    現在想想值得嗎?

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    來源:知乎,@浮香粉末,紐約時報等

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