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 1、網上求職

依靠網路求職,說得更確切些是通過網路獲得一次面試的機會,無疑是當今時代所特有的方式。

(1)直接投遞簡歷

(2)網上求職信

(3)網上在線申請

(4)製作個人宣傳網頁

(5)發布自己的求職啟示

(6)主動出擊,直接聯繫

2、郵寄簡歷

郵寄簡歷是諸多求職方式中歷史最悠久的一種,即使在今天,郵寄簡歷也還是非常必要。這種方式能方便求職者投遞比較多的求職材料,而且每一份材料都能做到量身定做,這有助於你博得用人單位的好感。

3、借助周圍力量

向老師、朋友、老鄉、親戚尋求幫助,動員一切可以動員的力量。其效果往往是自己獨自面對就業難題所不能比擬的。通過熟悉的人介紹,成功率會更高些,有時候一條獨家內幕信息能使整個局面柳暗花明。

4、通過中介介紹

登記查詢是各人才機構或職介機構擁有的最基本服務方式,各家在服務質量、手段、收費上差距很大,對應聘個人的求職效益而言也是如此。一般情況下,人才機構都擁有一定數量的人才供求信息,其數量、時效性直接影響服務質量和求職效益。也正是在這一點上各中介機構差別甚大,為招徠求職者從其它報刊或人才機構竊取信息者隨處可見,這種信息因缺乏時效性而給求職者帶來相當大的負面效應,常使求職者滿懷希望奔至招聘單位,得到的卻是簡單的一句人已招聘完畢。

5、參加人才交流會

人才交流會因其管理規範、信息集中,且可進場獲取大量求職信息等材料,同時也是許多用人單位擇才的首選方式。相對而言,人才交流會的可信度較高,特別是專門針對應屆大學畢業生的專場人才交流會,是絕不應錯過的。人才招聘會有這樣幾種類型:校園招聘會、人才市場招聘會、定期舉辦的人才集市等。