跳槽焦慮症,想走卻不敢裸辭,一慫再慫

你是否有一顆想跳槽的心卻沒勇氣?行動跟不上想法,一邊吐槽,一邊「鹹魚」。你說你在等,等一個恰當的時機、等一份好工作。

究竟什麼時候才是跳槽的好時機?職場空白期就是得過且過嗎?忍無可忍還要繼續委曲求全嗎?你有這些跳槽焦慮症嗎?

別慌,精英菌為你一一解答。

01

年中最好不要跳槽,對嗎?

網友「乒乒乓乓」吐槽:「年中跳槽太尷尬了,還碰上大批應屆畢業生找工作。我本來想著今年年後拿到年終獎就跳槽,結果老板一拖再拖,現在徹底沒音了。公司這兩年業績一般,我也不好開口加薪。年中跳槽,招聘公司少應屆畢業生要價又低,我感覺自己沒什麼優勢,到底該不該跳槽啊?」

無憂精英點評:從你的描述中可以得知,你對老板出爾反爾的行為及薪資不太滿意。你首先要考慮清楚自己跳槽的根本原因,是與老板不和、薪資不滿、公司經營不善、行業不景氣還是其他。如果只是想加薪,公司業績一般,自己為公司做了多少貢獻?有提加薪的資本嗎?如果行業不景氣,跳槽就能漲薪嗎?當跳槽能解決問題時,選擇跳槽才是明智之舉。

年中跳槽,招聘公司少,求職者也少,競爭壓力相對較小。和應屆生相比,你雖然沒有薪資優勢但具有工作經驗、工作能力、人脈等優勢。明確自己的優勢和劣勢,你自然知道是年中跳槽還是積攢實力等待下一個時機。

02

裸辭半年,只能作業務?

網友「別拉上我」吐槽:「裸辭一時爽,找不到工作的第180天,我要崩潰了!找工作半年了,想進的公司不錄取我,錄取的又不太想去,結果閒到現在。生活成本很高,我每天都在後悔,也很焦慮。我原本從事的是會計,結果最近通知我面試的公司都是招銷售的,我要試試嗎?還是吃回頭草?接下來到底該怎麼辦啊?」

無憂精英點評:雖然職場人常說不要輕易裸辭,可沒有經歷過的人不會意識到這句話的重要性。既然裸辭已成定局,後悔也無濟於事,不如放寬心規劃接下來的道路。首先,你考慮作業務是真的想轉行還是先幹著再騎驢找馬?如果只是為了降低目前的生活成本,建議你不要貿然轉行。你既不了解銷售這個行業也不一定能做好,還有可能耽誤你找到其他好工作。其次,回頭草到底能不能吃?你當時下定決心要跳槽的問題,現在回去能解決嗎?如果不能,重蹈覆轍沒有意義。最後,裸辭後的空白期要好好規劃,建議你歸納自己找不到工作的原因。自己要求太高?實力不夠?你可以利用這段時間提高自己的業務能力或者外出散心。

03

忍無可忍,明天就去辭職!

網友「cc很低調」吐槽:「雖說找工作多多少少會有一些不滿意,但像我這種掉坑里的不多吧?最初簽合同的時候簽了3年,試用期6個月,拿轉正薪水的80%。好不容易熬過半年,老板說我表現平平,需要延長試用期3個月。老板說大家都是這樣過來的,更過分的是公司只交五險不交一金。問了朋友之後發現只有我自己遇到了這種「黑心」公司。越想越氣,決定明天就去辭職!」

無憂精英點評:《勞力合同法》規定,三年的勞力合同最多可以設立六個月的試用期。按照規定,公司無權單方面隨意延長試用期。「五險一金」是法定的,試用期內就應繳納。你選擇裸辭的決心值得鼓勵,無論怎樣,自己應得的權益不能降低或放棄,違反勞力法的公司離職的越早越好。順便,勞力監察機構和勞力仲裁了解一下。

04

都說今年工作不好找,還要試試嗎?

網友「正正得負」吐槽:「我已經工作4年了,本來沒想過跳槽,但是最近感覺工作沒什麼鬥志了,進入了瓶頸期。我考慮跳槽後發現今年形勢不太樂觀,有人裸辭到現在還沒找到工作,有人找了一段時間後不跳槽了。我是個喜歡挑戰的人,覺得這種情形下找到好工作更能證明我的價值,這個決定正確嗎?」

無憂精英點評:其實,無論做什麼決定都沒有絕對的對與錯,重要的是分析清楚自己的處境,穩妥的方式就是選擇未知性較小、對自己更有利的那條路。回到問題本身,首先,促使你跳槽的理由是當前的工作進入了瓶頸期,是工作學不到東西還是遇到了刺手的問題?如果是前者,可以考慮跳槽。如果是後者,有想過怎麼解決嗎?如果跳槽後遇到相同的問題,又要再次跳槽嗎?其次,「今年工作不好找」這句話幾乎年年流行,可仍然有人跳對了槽。你所在的行業受到的影響大嗎?最後,你喜歡挑戰,是斷定現在的工作不具備挑戰性了?如果只想證明價值,把現有的工作做好也是能力的體現。如果你實在有一顆躍躍欲試的心,建議你騎驢找馬先投簡歷試試水。

今日留言互動

你是否有一顆想跳槽的心卻沒勇氣?歡迎分享你的故事

精英早報

一篇精英早報,讓你了解當天最熱資訊