女幼師「插隊」懷孕被辭退,與幼兒園對簿公堂……關於女教師生娃,你怎麼看?

近期,一名幼兒園女老師,因為「插隊」懷孕,被單位以嚴重違反用人單位的規章制度為由,解除了勞力合同。

原來,這所學校對申請生育二胎的女職工進行綜合考評打分,並根據得分的高低排隊,確定懷孕順序,違反規定者按自動辭職處理。

為此,這位女老師要求單位支付兩倍薪水差額並對其進行賠償,與單位對簿公堂。

女幼師「插隊」懷孕被辭退,與幼兒園對簿公堂……關於女教師生娃,你怎麼看?

女教師「插隊」懷孕被單位辭退

待育女教師增加,幼兒園壓力增大

某大型集團公司創辦了一個幼兒園。幼兒園內在一線從事教學工作的是清一色的女教師。幼兒園創辦的時間不長,教師都很年輕,有近一半的教師已是年輕的媽媽,其餘的老師也陸續進入育齡期,教學工作受到一定的影響。

然而,隨著「二胎」政策的放開,幼兒園不少教師相繼有了生育二胎的計劃,而且因為年齡都已偏大,都想盡早生育,紛紛向學校提出生育申請。待育女教師陡然增加,給幼兒園帶來了壓力。

一旦出現紮堆生育的現象,幼兒園的基本教學秩序將難以維持。很多學生家長得知這些情況後,也表示了極大的擔憂,希望幼兒園盡早籌謀。

女老師懷孕被要求「排隊」

為此,幼兒園主管將可能出現的困境及時向集團公司作出匯報。集團公司多次開會研究,希望能找到一個大家都能接受的方法。最終在種種無奈下,集團公司在確保不影響女教師一胎生育的前提下,最終出台了女教師生育二胎排隊的規定。

2015年3月,集團公司的職工代表大會審議並通過了「關於幼兒園教職員工病假、婚假等有關規定」。該規定涉及生育的內容有:

「幼兒園育齡職員符合晚婚晚育的條件後(結婚半年後交懷孕申請方可懷孕),按照來園工作年限、年齡、結婚時間的總分排隊(幼兒園公示),並提前半年提交書面申請後方可懷孕」「兩位教師懷孕間隔三個月,不按排隊順序懷孕的,按自動辭職處理」。

「排隊懷孕」規定出台遭到吐槽

「排隊懷孕」?乍一聽到這種說法,相信很多人肯定會懷疑自己的耳朵,這怎麼可能?懷孕、生孩子完全是個人的隱私,怎麼可以由著別人「擺布」,由著別人來發號施令呢?

此規定一經出台,立即遭到了教師們的吐槽——「能不能按時懷孕,誰也不敢保證。輪到某位老師懷孕,這個老師如果在規定的時間內沒有懷孕,跳過順序後卻又懷孕了,就不讓生下來?這個規定太強人所難了。」

盡管大家牢騷滿腹,畢竟找份工作不易,老師們對公司的制度最終還是表示服從。於是,計劃生育二胎的教師紛紛向學校提出了申請。學校則根據規章制度的要求,對每一位申請生育二胎的女教師進行考核打分排序,然後進行公示。

教師「插隊」懷孕被辭退

潘佳怡(化名),是這個幼兒園的老師。2008年3月入職,當年9月,潘佳怡與單位簽訂了勞力合同。2014年9月,雙方再次簽訂期限為兩年的勞力合同,其中第29條約定,「如違反幼兒園規定,合同自動解除」。2016年9月合同期滿後,雙方未續簽勞力合同,但潘佳怡仍一直在苗苗幼兒園工作。

因為幼兒園考核打分的方法變更了一次,本排在前面的潘老師的名次到了後面。但在這時,潘老師卻發現自己懷孕了。

面對潘老師的擔憂,他的丈夫徐坤(化名)說:「生育是每個人的權利,竟然還會有剝奪他人生育權的事,這簡直是太荒唐了!」但轉念一想,妻子的工作也很重要,便寬慰道:「明天和你們主管好好商量一下,主管會通情達理的。」

第二天園長得知消息後,說:「排隊懷孕,否則按自動辭職處理,這是集團公司總部定下來的。你堅持懷孕生育,我個人做不了主,只能如實向總部匯報。」

接到園長的匯報後,集團總部的主管也感到十分棘手,多次開會研究。最終,大多數人認為,既然公司出台了相應的制度,就得嚴格按照制度執行,如果這件事處理不好,將在幼兒園產生不好的導向,會直接影響到幼兒園的教學秩序。因此對這件事絕不能妥協。

於是,2017年6月30日,根據集團公司的決定精神,幼兒園向潘佳怡出具了一份《解除勞力關係證明》,以潘佳怡嚴重違反用人單位的規章制度為由,與潘佳怡解除了勞力合同。

女教師與單位對簿公堂

接到了《解除勞力關係證明》,潘佳怡不服,2017年12月1日,她向當地勞力人事爭議仲裁委員會申請仲裁,請求裁決幼兒園支付兩倍薪水差額及相應的賠償金。

勞力人事爭議仲裁委員會經審理查明,2017年5月,潘佳怡懷孕;2017年6月30日,幼兒園根據集團公司的相關規定與潘佳怡解除勞力關係;幼兒園給潘佳怡發放終止勞力關係前12個月薪水總額為39834.8元。

2018年1月22日,勞力人事爭議仲裁委員會作出裁決:幼兒園支付潘佳怡終止勞力關係賠償金59752.2元。

幼兒園規定被認定違法

接到勞力人事爭議仲裁委員會的仲裁裁決後,幼兒園表示不服,向當地的法院提出訴訟,請求判決確認幼兒園不承擔支付潘佳怡終止勞力關係賠償金。

法院經審理後認為:法律對懷孕女性職工規定了特殊的勞力保護制度,女職工處於孕期的,用人單位不得以懷孕為由,通過提前三十日書面形式告知或額外支付一個月薪水的方式與其解除勞力關係,也不能針對其進行經濟性裁員。

2018年6月26日,法院依照《中華人民共和國勞力合同法》第42條、第47條、第87條的規定,作出一審判決,判決駁回幼兒園的訴訟請求。

女幼師「插隊」懷孕被辭退,與幼兒園對簿公堂……關於女教師生娃,你怎麼看?

網友熱議

這場糾紛曝光之後,迅速引起了網友的關注。

有人表示,生孩子是個人行為,完全應該由個人和家庭來選擇與支配。

@小婷婷兔:我覺得我們主管就很開明,她曾經說懷孕生孩子是能排隊的嗎?一但懷上了就是緣分,一直都是祝福的心態。

@朗詩Hecate:這個政策非常變態!規定什麼時候懷孕,還要排隊懷孕,根本就是違反人性!懷孕不是想懷孕就能懷的,倘若不能在申請期內「按計劃」懷上孩子,該怎麼辦?

@MORE·YY:大齡的女職工一排好幾年,到時候成高齡產婦很危險啊…

@Forward-Y:8012年了,懷孕都被限制了,這不是自身的選擇嗎?生與不生最大的選擇權不是自己嗎?要不要對女性這麼不友善!!

也有人表示,懷孕前先統籌安排、列個順序也是不得已而為之。

@某豬頭四:正常,都懷孕了誰上課?

@款款的胖子:學校也很無奈,如果紮堆懷孕,產假一休就是好幾個月,這會給學校的正常教學運轉帶來很大的困難。

@牛仔褲的夏天1010:我就是老師,現在二胎放開了,你們見過一個學科都去生孩子,沒人上課嗎?校長也很抓狂,然後去找代課老師,家長知道都是代課老師上課,又不願意,所以現在的結果就是學校寧願要本科生男老師,哪怕技能差點,也不要女研究生的人當老師……

女幼師「插隊」懷孕被辭退,與幼兒園對簿公堂……關於女教師生娃,你怎麼看?

老師休產假這個難題,怎麼解?

近年來,隨著「二胎」政策的放開,很多單位,尤其是員工全部為女性的,或大多數員工為女性的,如幼兒園、中小學等單位,快步進入女性紮堆生育的高峰期。這些單位,如果女員工紮堆懷孕回家生娃,勢必會影響單位的正常運轉,甚至會讓單位處於癱瘓狀態。

但是,生育權是女性一項基本人權,生孩子的問題也關係到教師的家庭以及未來人生規劃等大事,只要符合政策、符合條件,對於有生育願望的女教師,學校、社會還是要創造好的生育條件。

那麼,教育難題又該怎麼化解呢?有哪些比較好的方法可以供幼兒園來借鑒呢?

在管理上更加科學與人性

作為園長,要做好各種應對措施,比如可以向教委申請,多給學校留出一些機動編制,學校學年設崗的時候,可以預留出機動編制,以預防教師休產假帶來的可能性衝擊。

設置預案 加強溝通

影響最大的是具備生育二胎意願的女教師相對集中的園所,會影響到園所的教學分工和教學秩序。

因此幼兒園在此之前要有預案,加強溝通,或者上級部門因此制定特殊的師資配備計劃,這樣不至於因多個教師請產假而影響到幼兒園的整體運轉。

申請編制緩解教師壓力

在核定教師編制的時候,不僅要考慮教師現有的人數,還要充分考慮到二孩政策放開後所應該增加的教師數量,面對義務教育階段女教師多這樣的現實,科學核定教師編制。

完善替崗制度

對一個幼兒園而言,女教師懷孕會造成人員短缺,但是對於一個鄉鎮、一個縣區甚至市級教育系統而言,就不是一個大問題。級別越高,越能夠完成暫時性的人員調配任務。

如果這樣的制度成型並逐漸成熟,幼兒園完全可以在女教師懷孕初期就向上級打報告,上級教育部門有充裕的時間做好調配工作。