海歸為什麼「難就業」?

韓楠林(右二)在世界復合材料「JEC巴黎創新獎」領獎台上,發表獲獎感言。

海歸進不去 公司招不到

一些海歸學成回國後,著急找工作,卻發現越急越找不到工作。而從用人單位來看,很多公司既需要海歸,卻又怕招海歸。無錫安飛纖維材料科技有限公司董事長韓楠林說,很多海歸畢業即回國,沒有任何工作經驗,工作上手比較慢,需要像國內大學畢業生一樣接受培訓。還有一些海歸容易按照自己的思路來做上司布置的工作,不願意跟團隊的人進行溝通,這就容易出現工作失誤。他笑著舉了一個例子:「我跟他說做一,他給我拿來二,我說做三的時候,他又給我拿來一。」

另一方面,在擁有相同能力的前提下,海歸的薪資普遍比國內的大學畢業生高。北京中存超為科技有限公司董事長沈傑說:「同樣的薪資,我明明可以在國內找到能力很突出的大學生,為什麼非要海歸?」他表示,很多海歸不適應國內的環境,想得很高,對自己的期許比較高,心不能落地,在找工作過程中難免產生心理落差。一些海歸只瞄準大公司,自身的能力卻不足,可又不願意去小公司,這種對於自身能力判斷的錯位也是海歸難就業的一個主要原因。

雖然海歸有這樣那樣的不足,但也有國內大學畢業生所沒有的優勢。韓楠林表示,他們需要海歸的海外經驗、外語能力和對中外互聯網的熟悉,借此來連接海外市場。海歸熟悉國內外的環境與資源,可以很好地將這些整合起來加以利用。

沈傑說,因曾在國外學習和工作,海歸往往喜歡人才可以自由流動的環境,這樣他們會比較放鬆,可以全身心投入工作。但國內在人才流動方面還有很多限制。他說:「在北京找工作的海歸更傾向於去那些能夠提供北京戶口的企業應聘。然而能夠提供北京戶口的企業少之又少,可以說,大部分企業都不具備這個條件,所以,客觀上限制了這些企業招到自己需要的海歸人才。」

利用留學機會 豐富完善自己

「對於海歸而言,要充分利用自己的海外留學機會。」韓楠林說,「如果條件允許,海歸畢業後可以先在國外實習一段時間。另外,在國外要全方位地鍛煉自己的獨立生活和解決問題的能力。企業都青睞具有獨立能力的人。」

總之,海歸要看清自己的優勢和劣勢。沈傑拿自己舉例。他是做技術的,而做技術的人的特點往往是什麼都會一點,當然其中也不乏專才。在社會分工越來越精細的今天,「專才」越來越受歡迎。中國也在朝這個方向發展,但是還處於過渡階段。海歸回到國內,哪怕薪資待遇一樣,但由於環境、資源等因素變化,整體感覺待遇還是下降了。這也造成了部分海歸的心理落差。

沈傑強調:「海歸要有一顆平常心。不要以為去了國外幾年,自己就什麼都強上來了。」國內外的環境落差是客觀存在的,海歸要做的就是調整自己,盡快適應。只要朝著既定方向努力,調動潛能,發揮優勢,海歸就一定能在祖國的發展中找到自己的位置,做到自我價值。(周焙霞)