為什麼有的公司上廁所都還要打卡?

俗話說,人有三急。

有時候啊,人都急的不行了,偏偏還要再等幾秒打卡開門。

為什麼有的公司上班都不需要考勤,而有的公司卻連上廁所都要打卡呢?公司與公司之間的差距怎麼就這麼大呢?

我們不能說上廁所要打卡的公司都不是好公司。

畢竟像富士康這樣的公司,上廁所也是要匯報打卡的。曾有記者臥底富士康,了解到,員工上廁所都規定了時間,每天除了吃飯時間,只有兩個時間段可以去上廁所。過了這兩個時間段,員工想上廁所,除非能夠找到可以為他頂崗的萬能工,不然不能丟下手裡的活去上廁所。

而有的公司,強制要求員工上廁所打卡則是因為管理不好。公司管理不好,員工責任心不強,隨意離崗,造成生產線產品堆積。所以,企業要求你上廁所必須要匯報,班長髮卡,找到頂替的人之後你才能離崗。

卓別林的摩登時代裡面就有一段講的是他去上廁所之前,先打報告,主管找到替代人之後,才能去上廁所。進廁所之前,需要把自己的卡拿出來,打一下,出來的時候再打一下,這樣就知道你什麼時候離過崗,上過廁所了。

由此可見,打卡上廁所的管理是由來已久,八十多年過去了,現代社會有的企業還在採用這種管理模式。

有的公司不僅僅要求流水線上的員工上廁所打卡,甚至要求辦公室的人員上廁所也打卡。

辦公室的工作人員主要付出的是腦力勞力而不是體力勞力。應該工作在一種嚴肅、活潑、團結、緊張的氛圍中。

提出這樣的要求,員工心理多少還是有點兒抵觸的。

有時候,急急忙忙跑去上廁所,發現卡沒帶,再急急忙忙跑回來,總免不了要抱怨幾句的吧。

你的公司上廁所需要打卡嗎?歡迎評論區留言討論。


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