重磅!券商大批高管分析師跳槽 瘋狂搶奪戰誰贏了





來源:券業觀察

導讀:證券向來都是個人才流動性大的行業,高管和分析師作為證券公司的中堅力量,他們的流動意味著利益的流動和行業的洗牌,下面就和小券一起來看看截止到目前2017年度券商行業高管及分析師流動情況。

高管大將紛離職,少了臂膀如何飛翔

據小券不完全統計,截止目前,2017年各大券商共折損13位大將,其中超過10人為董事、總裁等「領頭羊」,同時,券商也在及時輸血,共計14位新高管加入。

2017年券商離職高管

值得注意的是,國信證券一次性損失兩員大將,董事孟揚和監事滕鐵騎同時請辭。團隊辭職雖然並不是什麼新鮮事了,但對於券商來說,一下損失幾個臂膀,其中痛楚恐怕只有當事人知曉了。

關於離職原因,除了利益驅使外,更多還是原公司業務利潤下滑及發展的信心下挫。中國證券業協會統計數據顯示,今年上半年,民生證券做到營業收入5.84億元,行業排名第63位;今年上半年淨利潤僅6074萬元,行業排名一路下滑至第92位。民生證券投行業務收入上半年達3.31億元,占營業收入比重57%。直接結果就是帶來一批高管的主動下架和從董事長、總裁到副總裁的新一輪高管人事大變動。

高管人才流動 ,「牽一發而動全身」,意義非同尋常,意味著所涉及業務版圖的重新規劃。這些重大的人事變動直接影響到一個公司業務發展的勢頭和方向。

小券整理中國證券業協會數據發現,截止17年12月1日,證券行業從業總人數為371468人,其中一般證券業務206932人,證券經紀人91577人,投資顧問42144人,最稀缺的行業「珍稀保護人才」及分析師僅2721人。

備受矚目的「第十五屆新財富最佳分析師」評選自2017年7月中下旬開始啟動,共吸引了來自44家券商研究機構的1400餘位分析師和銷售經理報名參評,本次頒獎典禮現場揭曉了34個研究領域個人和團隊獎項。

金牌分析師明星效應也逐年凸顯,值得注意的是分析師跳槽往往抱團而行,幾個分析抱團進入或共同搭建一個平台,其影響力一呼百應,直接引來分倉傭金收入。因而,分析師演變到今天,明星分析師作為「珍稀保護人才」受到了格外青睞。這也導致券商圈「得分析師者的天下」的說法。所以,大券商、中小券商每年都要上演「搶人」大戰,分析師越跳槽越值錢,幾個回合後身家水漲船高。

據新財富數據分析,僅在第十五屆新財富最佳分析師入圍榜單,就至少有37位新財富候選人是在2017年1月1日以後「另尋新枝」。其中,方正證券、中信建投證券、東北證券「流出」人數最多,而安信證券和招商證券則是新血液加入最多的機構。就在11月24日新財富最佳分析師頒獎結束當天,本年度最佳策略研究分析師第四名華泰證券戴康就高調宣布跳槽廣發證券。

小券統計發現,中信建投證券、方正證券今年流失的新財富候選人最多,兩家券商分別流失了6名分析師。

近期又一消息傳出,原國泰君安證券中小盤首席分析師孫金鉅已加盟新時代證券,擔任研究所所長,一同加盟的還有國泰君安的中小盤市值研究團隊。孫金鉅帶領的國泰君安中小盤團隊連續兩年獲得新財富第一名。更引人註目的是,元月前後預計還將四五個有市場影響力的新財富團隊將加盟新時代證券。

2017年離職分析師

近年來,大券商明星分析師流失嚴重,不少分析師轉向中小券商這樣的「小平台」,至於青睞小平台的原因,知情人士稱,知名分析師之所以願意從大券商往小券商跳槽,除了看重對方給出的薪資和職位等豐厚條件外,還涉及到接觸業務的深度和自身發展的方向。所謂船小好調頭,中小券商在機制上更為靈活,另外中小券商也可以提供更深的業務深度和更大的發展空間。在研究所一言堂形勢下,有了自己翅膀的實力分析師當然不甘永遠站在別人羽翼下。當然,也不乏認同平台的發展理念和價值觀。