提升職場「穩定性」,你需要朝抵抗力最大的路徑走





提升職場「穩定性」,你需要朝抵抗力最大的路徑走

早安,培訓人

7月 第4期

用聲音叫醒美好的周末晨光

本期導讀:

懂得提升職場「穩定性」的高手,都往抵抗力最大的路徑走。

  • 抵抗力是檢驗你工作實力的標準之一

  • 沒有抵抗力,說到底是一種沒有應對風險的能力

  • 擁有抵抗力,你就要最大限度地為難自己

  • 如何持續提升抵抗力?

本文是2018年7月推送的第40篇乾貨,計3290字,閱讀時間6分鐘。

文 |逆習君

來源 |逆習(ID:nixi173)

主播:xuan

配樂:メインテーマ「永遠の一瞬」-伊藤賢治

01

抵抗力

是檢驗你工作實力的標準之一

近期微信推送頁面大整改,新媒體界哀聲遍野,紛紛搶著要上天台。有個同行朋友跟我抱怨說,他這幾天的閱讀量一下子跌到了谷底,那心情簡直比買錯了球還要痛苦。

末了,這位朋友還非常失望地說,看來新媒體是做不下去了。

我看著對方一臉生無可戀的表情,想起了另一位同行朋友,最近剛剛和對方見了面,也談起了這個事,她卻非常輕鬆地說:

「這個對我影響並不大,因為看我公號的人忠實度非常高,平時閱讀量轉化率也很穩定,偶爾哪天不更了,粉絲還催著更新呢,沒事的,我的抵抗力很強。」

以前看過一篇朱光潛先生的文章,名字叫《朝抵抗力最大的路徑走》,先生談到,自己一時興起,信筆直書,寫了一篇詩詞,自認為還不壞,結果給到一位精於詩詞的朋友看,卻被很坦白地告知:

「你的詩詞來得太容易,你沒有下過力,你喜歡取巧,顯小聰明。」

朱先生起初還不服,後來研讀了很多前人作品,才恍然大悟,毛病在於沒下過力,第一次浮上心頭的意思往往不是最好的意思,意境需要洗練,要經過推敲,才能達到精妙境界。

而洗練推敲需要吃苦費力,要朝抵抗力最大的路徑走。

想到這里,突然想起了那位朋友為什麼在面對平台整改時還如此氣定神閒,這樣的底氣來源於她平時所下的苦功夫。

每一篇爆文都要認真拆解

每一個標題都要細心研究

每一個字眼都要反復推敲

所以她能夠聚合一大批忠實粉絲,絲毫不受任何影響。

一個人面對突如其來的變故時,所表現出來的抵抗力,可以看出他的工作實力。

而強大的抵抗力,來源於平時所下的苦功夫里。

提升職場「穩定性」,你需要朝抵抗力最大的路徑走

02

沒有抵抗力

職場人生終究會被代替

不知道你有沒有發現,前幾年我們特別愛吃的泡麵現在銷量越來越差了,康師傅和統一泡麵的銷量更是急劇下滑,但它們的對手真不是白象、今麥郎這些同行,而是美團、餓了麼等外賣。

還有你可能更不知道的是,打敗口香糖的不是益達,而是微信、王者榮耀。

為什麼呢?

口香糖一般都會放在超市收銀台附近,顧客在排隊無聊的時候就往購物籃里順手拿上兩盒口香糖,但是現在大家排隊的時候都在看微信、刷朋友圈、玩王者榮耀,導致口香糖銷量大大下降。

在未來,隨著無人機、自動駕駛、智能收費站等各項技術的發展和應用,有相當大的一部分從業者會面臨下崗,因為那些從不抱怨、準確率極高、24小時待命的機器人終將會把他們取代。

你永遠也無法想像下一個競爭對手是誰,你也很難猜到新興行業將打敗什麼傳統行業。面對無法預估的大變革時代,最能保護自己的,就是你的抵抗力。

一個人靠什麼才能在公司立足,不被同事輕易取代?最核心的要素,無非是以下兩點:

稀缺的個人價值,和自覺快速成長的能力。

我想起了一個在深圳上班的朋友,畢業三四年卻還是在原單位做著一個小職員的工作,平時無功無過,按時上班下班,簡直完美的像小白兔一樣。

看上去很安全,因為周圍的人,都是這樣活著的呀。

但這真的不是穩定,沒有強烈的上進心,沒有專屬於自己的本事,也沒有主動成長的意識,當更優秀的人到來,他隨時可能被取代。

前幾天,周鴻禕發微博稱,要求人力資源部門要定期清理「小白兔員工」,否則就會發生「死海效應」。

提升職場「穩定性」,你需要朝抵抗力最大的路徑走

周鴻禕微博截圖

辭退、裁員就好像晉升、跳槽一樣,是職場上永不降溫的熱點。

一個職場小白如何在淘汰制的企業發展戰略中求生存,最好的方式就是增加自己的不可替代性,最大化地為自己的抵抗力增值。

華為人標榜「末位淘汰制」,因為他們懂得最大的不變,是不停地調整自己做好應對隨時到來的變化。

先生存,後發展,對企業和個人都是一樣的。

出色的拳手在被逼到死角的時候,勇氣才有可能被極大地激發出來,爆發出巨大的戰鬥力,從而戰勝強大的對手。

其實,每一個職場人都應該明白。

沒有抵抗力,說到底更多的是一種沒有應對風險的能力,像一只職場小白兔面對裁員這只大灰狼的時候,只能束手待斃而不是主動出擊。

沒有應對風險的能力,也就是一種失去抵抗力的表現。

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03

抵抗力最大的路徑

是最大限度地為難自己

無論是什麼選擇,都會有兩條路,一條是抵抗力低的,舒服;一條是抵抗力高的,為難。

很多人在工作面前都選擇了抵抗力低的路徑,其實歸結根底就是懶。

有人不承認,說我在做事情啊,每天按時到公司,坐在位置上一天都在幹活啊。可是,這並不意味這你沒有「懶」!

舉幾個例子,

如果你是做管理的,有問題不直接找到相關人員立刻解決,選擇了拖延,這就是選擇抵抗力低的路徑,是懶!

如果你是做電話銷售的,邀約客戶害怕被拒絕,一天本該打出去五十到一百個電話,卻拖拖拉拉半天才開始打一個電話,一天下來沒聯繫幾個客戶,這就是選擇抵抗力低的路徑,也是懶!

如果你是做人力資源的,每月把薪水表一做,提交總經理審批就完事,卻沒想到把當期薪水情況與上期對比,沒想到把薪酬有異動的信息標註出來,沒有去統計不同層級的薪酬總額及分布水平等等,這也是選擇抵抗力低的路徑,還是懶!

你選擇了一種最低成本的職場生活方式,意味著你選擇了一條最高風險的職場結局。

以前認識一位職場培訓老師,看上去30歲出頭,但是已經做到了深圳市大學生職業培訓機構金牌聘請導師,而且身兼多家公司聘請導師,自己還創立了職場培訓機構。

記得有一次,公司邀請他來給員工做培訓,他從深圳出發到廣州上課,居然還比公司同事來得早。在課上也是和大家積極互動,不管是乾貨分享,還是職場技巧講解,都彰顯出非常專業的職場水平。

後來我問他,為什麼已經做到了這麼好的成績,還要這麼拼?

他的回答非常讓我意外:人之所以為人,就在於能不為抵抗力所屈服。成功的人是少數的,因為敢於為難自己的人本就是少數的。

很多道理我們都明白,可惜世間大多數人,都為惰性所奴役,終朝抵抗力最低的地方而去。

殊不知人生之路,困難的路越走越容易,容易的路越走越難。

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04

如何持續地提升抵抗力

沒有抵抗力,可以理解成以下3個方面,例如:

  • 沒有危機意識,安於現狀渾渾噩噩

  • 沒有進擊意識,得過且過不能主動出擊

  • 沒有學習意識,不知道該學什麼,也不知道該做什麼

基於以上三點,以下3個建議希望對你有幫助:

樹立危機意識——做最壞的打算,抱最好的希望

凡事做好最壞的打算,培養自己的危機意識,適當的危機感可以驅使你每天積極地準備應對策略,擺脫溫水煮青蛙的職場狀態。

在你預計的最壞情況到來之前,告訴自己一切還有希望,調整最好的心態去過好每一天。

按照最好的預期,做最壞的準備。

樹立進擊意識——培養見招拆招的思維

人這一輩子會遇到很多計劃被突發情況打亂的情況,普遍人面對這種情況時是抱怨、氣餒,甚至一蹶不振。

其實最好的辦法就是學會見招拆招,在這里介紹一個工具,叫做「執行意圖」。

執行意圖就是你針對某個願望的明確意圖,簡單說,就是你「具體要怎麼做」。

比如,你每次要向主管匯報時總是容易緊張,那麼在和主管溝通之前,可以給自己設計一個執行意圖。

如果(我緊張),那麼(我會打開PPT說一段我比較熟悉的工作匯報)

如果(我緊張),那麼(我會告訴自己,又不是演講,只要真實表達自己就好)

如果(我緊張),那麼(我會告訴自己,先安靜下來再講話)

按照「如果……(某個情景、狀態),那麼……(某個反應)」的方式來見招拆招,訓練自己有意識地跳出心理設限,也是在潛移默化地提升自己的抵抗力。

樹立學習意識——訓練自己的職場12項能力

日本生涯專家大久保幸夫寫過一本書《12個工作的基本》,詳細地談到了他認為的職場必備的12項基本能力:

反應力、親和力、樂觀力、目標發現力、持續學習力、語境理解力、專業建構力、人脈開拓力、委任力、商談力、傳授力、協調力。

工作中有意識地學習以上提到的12種基本能力,就能在此基礎上自如地演化出針對人際溝通、自我管理、團隊協作等各種具體問題的工作方法論,進而從容不迫地應對職業生涯中可能遭遇的種種困境。

朝抵抗力最大的路徑走,不是讓你明知山有虎偏向虎山行,而是基於自我的一次次突破,提升自己面對各種困境時的抗風險能力。

之前有好幾位讀者苦惱著自己的年齡,是要選擇穩定,還是選擇追求更多的人生可能性。

希望這篇文章,能告訴你們答案。只願午夜夢回,想起自己選擇的每一條路,都是無悔的。

本文來源於逆習(ID:nixi173),正能量爆表的逆境成長研習社,不講純雞湯,只講關於成長和面對逆境的思考,每篇原創文章都會給你3個錦囊妙計。唯有堅持學習,才能逆境重生,做到人生逆襲。圖片來自攝圖網。文章僅代表作者個人觀點,不代表「培訓雜誌」立場。

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