裁員36500人!經營商轉型背後的陣痛






【摘要】電信業的工作前景江河日下,正變得越來越糟。

裁員36500人!經營商轉型背後的陣痛

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裁員36500人!經營商轉型背後的陣痛

本文作者:網優雇傭軍

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盡管正值三伏盛夏,但我們卻感受到了寒冬襲來,電信業的工作前景江河日下,正變得越來越糟。

裁員!裁員!裁員!

據Lightreading報導,僅在過去兩個月的時間內,全球排名靠前的五大經營商先後宣布裁員計劃,合計裁員人數高達36500人,裁員比例接近總員工數的8%。

裁員36500人!經營商轉型背後的陣痛

Telstra裁員25%,重建高效精英團隊

2018年6月20日,澳大利亞電信Telstra宣布未來三年裁員8000名員工,主要針對公司管理層,這一數字約為其目前員工總數的25%。

裁員36500人!經營商轉型背後的陣痛

由於裁員規模太過龐大,媒體紛紛表示「令人震驚」、「難以置信」、「這是一次遠超預期的爆炸性事件」,Telstra的首席執行官Andy Penn終於扔出了手榴彈。

為了股東利益,為了大規模削減成本,Telstra既要大刀闊斧,也要如手術刀般精準地實施裁員計劃。

Andy Penn表示,我們正處於關鍵轉折點,我們必須大膽行動,重建一個全新的Telstra。未來Telstra的員工隊伍應該是一個規模較小的精英團隊,以更高效的組織構架和工作流程來應對快速變化的市場。

這起裁員計劃甚至驚動了澳大利亞總理Malcolm Turnbull,他表示此事「令人心碎」,並親自聯繫Telstra首席執行官,督促Telstra成立失業基金會,幫助下崗員工再就業。

事實上,Telstra裁員並非新鮮事。據統計,十多年來,Telstra的員工人數幾乎每年都在減少。

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只是此次規模更大,到2020年,Telstra的員工人數將不到十年前的一半。

德國電信向21萬員工發出預警:裁員!

日前,德國電信宣布計劃於2021年做到年度節省15億歐元間接成本,並向其20多萬員工發出預警信號,其中一半(7.5億歐元)將通過裁員來降低成本。

所謂間接成本,指不與生產過程直接髮生關係、服務於生產過程的各項費用,它通常包括了輔助性勞力力和管理人員成本、固定資產折舊等。據德國電信的財報顯示,其將近65%的經營成本歸為間接成本。

德國電信已將網路雲化和自動化轉型作為戰略重點。面向5G時代,德國電信意識到雲化和數字化轉型的支出將超出原計劃,而一些部門和業務的「成本滯後」極有可能危及其轉型和盈利計劃。

為此,德國電信計劃通過出售部分固定資產、縮減不賺錢的業務、關閉老舊的服務平台、建設高度自動化的網路來取代傳統系統等舉措來降低間接成本,做到2021年年度節省15億歐元,以保證雲計算和數字化轉型方面的投資力度。

6月21日,德國媒體報導,德國電信旗下負責企業客戶的子公司T-Systems計劃在未來三年內裁員10000人。

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此舉在於裁剪虧損業務,重新聚焦網路安全、雲計算和物聯網等高增長領域。

此外,英國電信於5月份宣布裁員13000人,主要集中在中層管理和後勤人員,以期在未來三年內削減成本,簡化流程,提升效率。義大利電信宣布裁員4500人,美國CenturyLink計劃裁員1000人。

值得一提是,從財報顯示,這五家經營商並非利潤嚴重下滑到難以為繼而被動裁員,事實上,五家經營商的淨利潤率均保持在4.6%以上,仍然是有利可圖的,其中裁員幅度最大的Telstra的淨利潤率高達15%。

因此,此次裁員更像是未雨綢繆,主動出擊,迎接正卷席而來的自動化和數字化轉型變革。毫無疑問,這是轉型背後的陣痛。

裁員!轉型!無論是雲化、自動化,還是重建高效精簡的團隊,電信業正在加速變革。過去幾十年來,從固網到移動,從語音到數據,從硬件向虛擬化,電信業一直在變革,只是這一次更劇烈。高效化、敏捷化和自動化已不再是可選項,而是必選項。對於電信業浩浩蕩蕩的從業人員大軍,面臨著要麼改變,要麼被淘汰的新一輪抉擇。

剛剛過去的行業盛會MWC上,一句「遇見美好未來」似乎告訴我們還是在最好的時代,哪怕現在有寒冬的陰影。

但是,無論如何,裁員陣痛正在襲來。

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