曠工一天扣三天薪水到底合不合法?終於說明白了

來源丨薪人薪事企小薪

企業一般會有對員工曠工的處罰制度,但如果處罰方式不對,很有可能會讓企業承擔法律風險。員工曠工一天扣發三天薪水合法嗎?是否有法律風險?

解決辦法

值得注意的是,企業如果涉嫌克扣薪水,絕不僅僅是返還多扣薪水那麼簡單了!

第四十六條規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞力者支付經濟補償:

(一)勞力者依照本法第三十八條規定解除勞力合同的;

《勞力合同法》第三十八條規定,用人單位有下列情形之一的,勞力者可以解除勞力合同:(二)未及時足額支付勞力報酬的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞力者權益的;

按《勞力合同法》規定,如果企業克扣薪水,未及時足額支付薪水的,勞力者提出因企業損害勞力者權益,而「被迫」解除勞力合同的,企業還應向勞力者支付經濟補償。

根據《違反和解除勞力合同的經濟補償辦法》第三條規定:

用人單位克扣或者無故拖欠勞力者薪水的,以及拒不支付勞力者延長工作時間薪水報酬的,除在規定的時間內全額支付勞力者薪水報酬外,還需加發相當於薪水報酬百分之二十五的經濟補償金。

HR應如何管理曠工問題

看到上面法律對員工的保護,HR們可能就擔心了:沒有懲罰措施,那員工不是想曠工就曠工,那公司人員管理怎麼辦?

其實HR可以利用績效、全勤獎等方法代替「扣除三天薪水」的制度,避免法律風險。例如員工曠工除扣除當天薪水外,當月全勤獎為0,並且將出勤與績效掛鉤,按比例發放。

HR在制定、優化公司制度時,一定要免去簡單粗暴並且可能有法律風險的制度,利用其他小方法,將員工薪水、績效、獎金等作為獎勵或者經濟處罰手段

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