勞力合同將月薪寫成97000,公司差點賠慘了!

昨天,上海審理了一起葫蘆案,原告、被告之間的恩怨糾纏,真是……難得一見啊。

起因要追溯到遙遠的2015年,孫先生應聘到上海一家公司從事生產管理,簽了三年合同,裡面寫明了:「試用期三個月內薪水97000元/月,轉正後薪水9700元/月」。

明顯是HR手誤,敲多了一個0。不過沒關係,只要說明情況,員工通常都會通情達理的和公司再簽一份合同吧。

可惜這個HR遇到了孫先生,一個鐵石心腸的人。兩個月後,孫先生發現了合同上BUG,準備找公司扯皮。公司也不好惹,立馬發出《試用期解除勞力合同通知書》,並開具了《上海市單位退工證明》

孫先生大喜之下,轉頭向上海市浦東新區勞力人事爭議仲裁委員會提出申訴,要求公司支付兩個多月的薪水差額21萬餘元,支付違法解除勞力合同賠償金10萬元。上班兩個月,入帳30萬,怎麼算怎麼划算。

公司當然不肯,進行了激烈的辯訴,理由如下:

首先,公司聲明試用期薪水97000元/月系筆誤,之前兩個多月一直按9700元/月的標準發放薪水,孫先生從未提出異議,故不存在差額。

其次,公司舉報孫先生隱瞞了自己的真實學歷。其實際為技校畢業,但簡歷上學歷填寫為本科,員工登記表填寫為大專,處處都不一樣。

最後,孫先生在試用期表現不符合錄用條件,公司曾與其進行過溝通,雙方在協商一致的情況下解除了勞力合同,故無需支付違法解除勞力合同賠償金。

一分錢都別想從我兜裡掏走!

孫先生當然也是有準備的,他認為:

1、公司並未按合同足額發放兩個多月的薪水。

2、自己不存在提交虛假學歷的情形,簡歷上胡寫只是為了得到面試機會,面試的時候是說明了學歷問題的。

3、自己也沒有不符合錄用條件,勞力合同為公司單方解除,並未協商一致。

沒得談了,只能法庭上兵戎相見了。

法院經過審理,給出了這樣一些意見,對以後的這類葫蘆案有非常大的參考價值:

一、根據常理,試用期薪水標準一般小於或等於轉正後的薪水,本案合同中載明的試用期薪水為轉正後的10倍,顯然有違一般社會認知。

二、根據現實,公司實際按照9700元/月的標準支付了孫先生兩個多月的薪水後,孫先生未曾向公司提出異議,故公司97000元/月系筆誤的解釋具有一定合理性,不存在差額。

三、到底是協商解決合同還是單方面炒魷魚?法院拿出公司提供的《試用期解除勞力合同通知書》,孫先生在「接收人」處確實簽字署期了,不過這僅表示他收到了該份通知書,故法院確認公司單方解除了與孫先生的勞力合同。

四、孫先生是不是故意隱瞞學歷?經調查,孫先生確實在簡歷中胡寫一氣,但其入職時曾提交了真實學歷證書,公司也確認知曉孫先生的學歷情況並決定予以錄用,可見其並沒有故意隱瞞學歷。

五、那麼孫先生是不是不符合試用期內的錄用條件?法院認為,公司雖提供了孫先生試用期間的工作認定,但並未提供證據證明雙方曾對崗位的錄用條件進行過明確約定,也未證明該崗位相應的考核標準等具體情形。故公司解除與孫先生的勞力合同並無依據,系違法解除。

所以最後,法院判決公司要擔責,但不用當30萬的冤大頭,賠10230元違約解除合同的罰金就行了。

企業認了,痛失30萬的孫先生試圖不認,提出了上訴。

目前已被駁回。


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