1年了,阿里搶月餅被開除的員工,現在怎麼樣了?

又到中秋節了,土豪公司少不了又要曬福利。在眾多福利裡,小匯覺得阿里的月餅最最最最走心,「在一起」的主題,盒子上的每一句文案讀起來都很暖:

時光不是最美的,你們才是;

我是這個城市的遊子,卻一生都是你的孩子;

一路同行,感謝有你……

在阿里高調秀「在一起」的時候,小匯又想起去年那些因為「搶月餅」而被開除的、從此不能「在一起」的幾位員工。

去年中秋,這幾位技術員工寫了個類似於12306搶票的程序,用來搶內部網站上的月餅。本來就只想搶1個,卻不料,一下子搶了10多個。

於是他們主動打電話給HR說要退。可是後來的事情出乎所有人的意料,四點半被主管約談了,五點半開始簽解約合同,六點的時候就要求離開了公司。走之前他們還特意問了一下要不要交接一下工作,HR說:沒什麼事情,走的事情比較重要。

時隔一年,離開了阿里這樣的大平台,他們還好嗎?找到什麼的樣工作,又過著什麼樣的生活呢?

從天堂突然跌落

換個環境擁抱變化

福利越好的企業,壓力往往也越大。阿里就是這樣。技術員工寫個腳本搶月餅,其實側面反映出,是真的沒時間盯著網頁秒殺,畢竟工作更加重要。

阿里八卦曾經採訪了被開除員工之一的莫念。莫念也是被阿里挖過來的,在他心裡阿里是最好的歸宿,他最害怕的就是工作做得不夠好,KPI上不去。恰逢那個時候在杭州買了房,每個月都面臨著房貸的壓力。

然而這樣一位員工,短短2個小時裡,就被開除了,他不得不離開他愛得深沉的公司,有一種從天堂突然跌落的感覺。

那陣子,莫念半夜經常會從噩夢中驚醒,腦海裡經常會想起在阿里工作時的場景。而且頂著壓力還要安慰家裡人,莫念那個時候處在了崩潰的邊緣

不過好在莫念技術過硬,很快也入職了一家杭州的小型互聯網公司。公司遠遠沒有阿里那麼大,福利也沒阿里那麼好,但規矩也沒阿里多,工作更加自由和有主動性。

現在的莫念,依然每天努力工作,經過了阿里的事件,他成熟了很多,也更加懂得擁抱變化,沒有什麼坎過不去,也沒有什麼公司非去不可

給員工改錯的機會

也許能讓企業變得更好

阿里開除莫念,理由是違背企業價值觀。但凡涉及到價值觀的問題,大多與利益相關,比如貪腐呀,中飽私囊呀,濫用職權呀……那搶個月餅到底算不算價值觀問題?

按理說,算,月餅再不值錢,也與員工利益相關。但問題就是,莫念的初衷只是搶1盒,而且發現多搶了,還主動請求退還。他沒有想占其他員工的便宜,反而是想利用技術,把等著搶月餅的時間用到了工作上

這樣一位能夠隨時隨地利用技術給自己節省時間、專注工作的人,如果小匯是阿里HR,我打死也不願意開除。我甚至寧願開除設置內部網站採購規則的員工:既然員工不能搶多份,為什麼不設置每人能搶的月餅上限?如果設置了,那莫念又怎麼可能搶得到那麼多呢?

人非聖賢,孰能無過,公司應該給予優秀的人才更多改錯的機會況且員工都已經主動承認錯誤,也沒有給公司帶來實際的損失,原諒他了又如何呢?

知錯能改的員工,遠遠比永不犯錯的員工可靠。因為不做事,就不會犯錯;只要員工肯做事,那就一定會存在錯誤。就拿《那年花開月正圓》裡的王世鈞來說,他連累得周瑩都被浸了豬籠,但周瑩還是原諒了他,周瑩也因此得到了一位忠心懇懇又能力突出的大管家。

雖然是電視劇,仍然有著借鑒意義。給員工改錯的二次機會,往往也是給企業一次機會,讓公司重新獲得一位優秀的員工,而且這位員工如果珍惜這次機會,那麼就一定會比以前更加努力

就算鐵打的公司

也要珍惜流水的員工

晉商大戲《喬家大院》裡,孫茂才為喬家的生意立下汗馬功勞,把喬家生意做大做強,甚至連東家都願意給予他一半的家產。後來,孫茂才因為私欲被趕出了喬家,於是投奔對手達盛昌,崔大掌櫃對孫茂才說了一句話讓我記憶深刻:不是你成就了喬家的生意,而是喬家的生意成就了你!

正是崔大掌櫃這一句話,被無數人引為了一句雞湯:離開了公司你什麼用也沒有!

然而,這有毒的雞湯禁不起一點推敲,在人才爭奪激烈的當下,只要你有能力,就一定會有公司會錄用你,而且薪水還可能是老東家的幾倍

在阿里開除搶月餅的員工的新聞在網上發酵後,不乏一些公司的高層直接喊話要招這幾位員工。莫念離開了阿里,一樣能夠快速找到工作,而且有著比阿里更為寬鬆的環境和舒適的狀態。

優秀的人,到哪裡都會有市場,如果不懂得珍惜人才,無異於將優秀的人拱手相讓。而離開了人才,就算曾經牛逼的公司,也不可能創造更牛逼的未來。

企業與員工一直都是相輔相成的關係,可以說員工成就了企業,也可以說企業能夠成就員工。如果其中一方不能認識到這一點,比如企業利用各種規則,即使小事也上綱上線;又或者員工利用自己在團隊的作用,動輒鬧鬧小情緒……那麼這段關係終究會破裂。沒有誰離不開誰,只有誰更需要誰!

別動不動就是員工價值觀不符,不珍惜人才就是企業最大的價值觀問題。給犯錯的員工一次改錯的機會,任何小問題都上綱上線也是一種病。就算鐵打的公司,也要好好珍惜流水的員工。

-END-

最後,提升專業水平,做一枚優秀的HR,小匯推薦HRGO線下公開課。課程涉及薪酬績效、管理效能、合夥制度、勞力法律、積分制等各方面,幫助你成為一枚專業的HR。課程排期如下,報名請點擊文章左下角「閱讀原文」。

戳閱讀原文,即可報名