@所有人:本月薪水提前發放通知!

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出來混,當然是要賺錢,普通話叫「糊口」,廣東話叫「搵食」,英文叫「work for food」。

除了少數老板外,咱多數人是為老板工作,靠老板發薪水來賺錢。

而且馬上要放假了,大多數人是不是都急需薪水支持?本月到底什麼時候發薪水、怎麼看薪水條,趕緊來跟小編來看看~

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大家都是幾號發的薪水?

勞力法薪水支付說明:

用人單位應在規章制度中寫明或與員工約定發薪水的固定日期,薪水支付周期不超過1個月的(即除了年薪水、季度薪水),約定的薪水支付日不得超過支付周期期滿後7日;

用人單位因故不能在約定的薪水支付日支付薪水的,可以延長5日,但最長不得超過15日。

所以大多數企業都是每月10號發上個月的薪水,部分企業是每月15號。

但在現實中,仍然有一些企業是在15號之後,20幾號發薪水,這種情況當然是違反上述規定的。

但法規在最後有說:各地區可以按照自己的實際情況制定實施細則。

《薪水支付規定》補充規定第4項第2款規定:

用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意後,可暫時延期支付勞力者薪水,延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞力行政部門根據當地情況確定。

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遇到節假日,發薪水提前還是延後?

馬上就要放假啦,有的企業會提前把薪水發給員工(暗戳戳的羨慕嫉妒…),有的企業卻會延後,我們還是來看看法律上到底是如何規定的吧:

當企業在規章制度中寫明或與員工約定發薪水的固定日期後,就應該每月準時於當日發薪水。

但由於發薪水時要發薪水條,這樣當員工對自己的薪水有疑問才能及時反應給單位,所以發薪日遇到節假日時,不能發薪水。

那應該提前到上一個工作日,還是延後到下一個工作日呢?

《薪水支付規定》第七條:

薪水必須在用人單位與勞力者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前到最近的工作日支付。(好了,你可以去要求老板發薪水了

)

3

薪水條必須要列明哪些東西?

法規規定,企業應當在實際出薪日的前後將薪水條發到員工手裡,而且還要做好保密措施,否則不合法。

在實踐中,薪水條的形式不多,一般都是紙質的或郵件形式,也有企業用微信企業號私人信箱。

薪水條上應當有:

薪水計發時段、發放時間、員工姓名

基本薪水、加班時間、加班薪水

請假扣款、其他扣款

社保(單位繳納)、社保(個人繳納)

公積金(單位繳納)、公積金(個人繳納)

個人所得稅、總計實發金額

如果員工對企業負有經濟損失的賠償,也應該單獨體現在薪水條裡

《薪水支付規定》第十六條:

因勞力者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞力合同的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失的賠償,可從勞力者本人的薪水中扣除,並將明細告知勞力者。

企業發薪水的途徑有哪些?

現金

銀行轉帳

支付寶

微信

總之途徑不是問題,只要發的是法定貨幣(RMB)就可以,法規規定發薪水不能以非貨幣的方式發放。

《薪水支付規定》第五條:

薪水應當以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

所以像有的企業用禮品、代金券、刷卡金等非貨幣形式來發薪水或抵扣部分薪水是不合法的。

所以,最後小編還是想問一句,你們十一什麼時候發薪水捏?(別打我別打我~)

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