離職的時候,最能看清一個員工的本質!

現在員工辭職往往亟不可待,當天提出當天就要離開,有的甚至不辭而別,有些就是人在,狀態和行動已經心不在焉。但恰恰通過員工辭職的過程可以看清一個員工的本質。

上海一家雜誌社老總給表妹打來電話,建議她「換個工作環境」,待遇是她現在的三倍。這樣的好事表妹當然無法拒絕,但是她請他們等她三個月。

表妹請他們等她三個月的原因,是因為她跟原單位的合同還沒到期。我說你跟單位的合同,不是一個月後就要到期了嗎?怎麼要人家等三個月?難道你想幹兩個月義務勞力?表妹說雖然我跟單位的合同只有一個月了,但是我覺得應該給單位足夠的時間去尋找接替我的人。

一個月之後,單位果然還沒有招聘到合適的接替者。這不是單位的要求高,他們只想招到一個跟表妹差不多的人:老老實實,勤勤懇懇,任勞任怨。雖然還沒有找到接替者,但這並不意味著她走不了。實際上,通情達理的主管盡管捨不得她離開,並且對她的工作給予了很高的評價,但是他們已經意識到耽誤她的「前程」是一件不道德的事,既然他們無法給她「好處」,那麼他們就沒有權力不讓別人給她「好處」,所以他們並不阻攔,甚至動員她早點離開,擔心再耽誤下去,上海那邊會變卦。

坦率地說,表妹也想早點離開,早點到上海去掙高薪水,可是她是個說話算數的人,她不能把自己的承諾當做一個玩笑。又是一個月過去了,終於挑選到一個不錯的小夥子。但表妹仍然沒有急於離開,因為小夥子是個新手,表妹覺得她有責任向他傳授自己的「工作經驗」,因此她覺得自己還是不能離開。

若干時日過去了,表妹把她的工作經驗毫無保留地傳授給了他,直到他能夠獨當一面,表妹這才依依不舍地去了上海。在離去的頭一天,單位全體人員設宴為表妹送行。那是一個令人動容的場面,表妹的眼睛不知紅過多少次,因為在頻頻碰杯的過程中,她不知聽到過多少次這樣的囑咐:「如果在上海待不下去了,就回來,這裡的大門永遠向你敞開。」

表妹在上海待了不到四個月,他們的「預言」果然變成了現實。事情發生得太過突然,表妹一點思想準備都沒有,搞得她措手不及。忍到深夜,她終於忍不住給原單位老總打了個電話。專業門店管理分享平台,搜尋連鎖店長輔導(ZLQ13802750395)

然而,出乎意料的是,她的話音剛落,老總就在電話那頭說:「如果你不嫌待遇低,就回來幹。」「可是,你們已經不缺人了……就算您沒問題,可是其他幾位主管,能同意我回去嗎?」「明天我們開會研究一下,你等我的消息。」第二天,表妹得到的消息是:「一致歡迎你回來。」那以後很長一段時間,表妹都沒弄明白主管們為什麼一致歡迎她回去。

後來表妹才知道:正是她當初誠實負責的態度,成了她「絕路逢生」的「救命稻草」。於是她想:這也許就是人們常說的「種善因,結善果」吧!給自己留條後路,沒準哪天你還重新回到原來的企業。

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