這11類70種高技能人才無錫告急 看一看有你的職業嗎?

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最近,2017年無錫市高技能人才緊缺職業(工種)目錄發布。今年的緊缺工涵蓋信息服務類、機電技術類、建築工程類、管理服務類等11大類,共70個職業工種,其中30個被列入省緊缺職業(工種)目錄。和往年相比,今年緊缺高技能人才結構出現一些新變化,對即將選專業、學技能或是找工作者具有參考意義。

需求變化機電技術類缺口最大創意類緩和服裝業驟升

該目錄顯示,在11大類職業中,機電技術類的工種占比最大,傳統製造業技能人才最緊缺,占緊缺人才的三成以上。其中,數控車工、鍛造工、銑工、無線電調試工、花卉園藝師等職業工種已連續三年霸榜,長期以來都是企業招聘中的「老大難」,招聘用工時間短則兩三個月,長則一整年。生活服務業的用工需求也更旺盛,像養老護理員、育嬰員、中式烹調師、西式面點師等服務類職業依舊緊缺。

與去年相比,緊缺的專業人才結構有了新變化,像網路課件設計師、多媒體作品製作員、企業信息管理師等管理類已從緊缺工種目錄中「出局」,尤其是創意設計類,例如廣告設計師、室內裝飾設計人員、動畫繪制員、景觀設計師,往年這些職位用人單位是「打著燈籠也不好找」,今年這類人才出現補給,紛紛退出緊缺工種目錄。而智能樓宇管理師、機械產品檢驗員、藥物分析師、陶瓷裝飾等冷門工種新加入了。其中,變化較明顯的是傳統行業紡織服裝類,去年該行業只緊缺服裝製作工一個工種,而今年增加了五種,包括紡絲工、細紗工、印染後整理工、紡織染色工等。另外,茶藝師、眼鏡驗光員、有害生物防制員等小眾生活服務類也是急缺工種。

「身價」如何?

高級技工直逼博士園藝技術工居下遊

目前,2017年度無錫市人力資源市場薪水指導價位暫未發布,但根據近兩年市人社局發布的人力資源市場薪水指導價位來看,不少高級技工「身價」已高過本科畢業生,例如標準化、計量、質量工程技術人員平均年薪達8萬元,其中高位為213758元,「身價」直逼博士。市場緊缺的紡織工程技術人員平均年薪超過9萬元,其中高位達到149017元;機械設備維修人員平均年薪6.5萬元,最高的突破13萬元。相對較低的是園藝技術人員,平均年薪3.6萬元。作為服務業用人大戶的餐飲人員中,中餐烹飪人員平均年薪在4萬元左右,高的超過8萬元,西餐烹飪人員平均年薪為4.5元。不過,這些都是前兩年的行情,今年人工成本還要上漲,行業薪資也會高一些。

從多家職業中介機構了解到,目前家政、建築機械施工、廚師、物流都是錫城員工緊缺的崗位。其中育嬰員的需求很大,好的育嬰師更是*,目前平均月薪已超過5000元,而*月嫂的月薪水基本上是8000元起步。位於市區的一家母嬰護理服務公司目前缺十多個育嬰員,該公司負責人何女士說,相較二孩政策放開前,育嬰師的薪資水平均提高30%左右。另外,如今老年群體對養老服務人員的要求趨向精細和複雜,對原本缺口大的養老護理員提出了更大挑戰。不過這行很辛苦,工作時間長,年輕人不願幹,出現了青黃不接的情況。

也有遺憾年輕人沉不下心高級工取證數逐年縮水

目前,國家將技工分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五類,其中高級工以上的才稱為高技能人才,我們所說的高技能人才緊缺,正是針對這三類技工而言的。無錫市高技能人才主要集中在大型國企、外企以及高職院校中。根據市職業鑒定中心的統計數據,2013年無錫高級工取證數為31017人,2014年全市高級工取證數略有減少,為30554人。2015年,這一數量小幅下降到20850人,技師、高級技師的取證數也有所下降。2016年,全市新增高技能人才18602人,呈逐年下滑趨勢。在西方發達國家,高級工成為職業技術工人的大頭,初級工、中級工和高級工的比例是15:35:50。

高級工取證數逐年減少,導致「緊缺工」更緊缺。市人社局職業技能鑒定中心負責人王昉分析:一方面是考證難度加大,因為生產技術不斷發展,新工藝不斷湧現,對技術職工的考核要求也與時俱進,與企業的需求相掛鉤,所以對考證人員的能力要求提高;另一方面,不少職工自身並沒有提升職業技能的意識,這是很重要的原因。

無錫一家合金鋼鑄造廠招聘負責人透露,像他們這樣的中小型企業,一線員工流動性太大,隔段時間就要重新招人,不少年輕人都沉不下心,換工作成了家常便飯,「從事技術工作,如果沒有長時間投入,技術上是不會有進步的,更不用說考證書了」。

考證無用?

有些證是從業門檻有些證還挺吃香的

不願考資質晉升,在不少人看來是有證書未必提升待遇。據了解,錫城很多國企、大企業對於具有職業資格的人才提供激勵性政策,證書與待遇掛鉤。濱湖區某家國企招聘負責人說,公司會出錢培訓讓員工參加職業資格考試,而且員工職業資格提升一級,薪資增加約10%。從事人力資源行業多年的陳素音認為,職業資格就是企業的準入門檻,自己所在的企業就看重員工的職業資格,比如企業招聘維修電工,就要求持證上崗。現在公檢法單位以及學校都需要有心理咨詢方面的人才,社會對於心理咨詢師有需求,而且招聘單位也認可相關證書。從智聯招聘了解到,不少企業在招聘人力資源崗位的條件中標明了「有人力資源管理師證者優先」。

近年來,國家陸續取消多項職業資格許可,剩下的這些職業資格證書,哪些含金量最高,哪些值得去考呢?錫城一名業內人士推薦了10種資格證:國家司法考試、註冊會計師、特許金融分析師、中國精算師、一級建造師、執業醫師、教師資格證、全國翻譯專業資格、人力資源管理師、心理咨詢師。該人士分析,註冊會計師已是「黃金職業」,缺口較大,精算師被喻為「金領中的金領」,特許金融分析師一直被視為投資界的MBA,在金融市場較為搶手。如果想擔任大型工程項目經理,擁有一級建造師執業資格是能力的重要證明之一。此外,執業醫師、教師資格證都是從業者的必備證書。

政策獎勵獲得高技能資格政府給補貼級別越高錢越多

老話說得好,千金在手不如一技傍身。為鼓勵企業開展職工技能提升培訓,近年來無錫提高了緊缺高技能人才補貼標準。市人社局人士介紹,對參加市高技能人才緊缺職業工種培訓,經考核取得高級工、技師和高級技師職業資格證書的人員,按高級工1200元/人、技師1500元/人、高級技師2000元/人的標準申報。其中,對符合30個省技師培訓項目補貼緊缺型職業工種,且補貼對象在相應職業工種生產一線崗位工作的,按技師1800元/人、高級技師2400元/人的標準申報。對上述取得相應證書的,將獲得職業技能鑒定補貼,其中,高級工230元/人、技師270元/人、高級技師300元/人。

從今年起,享受省、市高技能人才緊缺職業(工種)補貼的職業資格等級,統一為高級工及以上。申請培訓補貼的,按屬地原則,江陰市、宜興市所在單位人員按本地區相關補貼政策執行。市人社局也呼籲,各地區、各單位、各培訓機構應積極圍繞政府公布的高技能人才緊缺職業(工種)目錄組織開展緊缺職業(工種)高級工、技師和高級技師培訓,提高培訓質量,培養市場緊缺急需的高技能人才。

微信編輯:秦  

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