這三種人,注定沒出息!



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來源:頂尖管理講座(ID:glsx888)

一類是乞丐思維的人,第二是玻璃心的人,第三是垃圾情緒的人,這三種人注定沒有出息,在職場中不會走的很遠,如果你有其中任何一種情緒,請你從今天開始,給自己注入正能量!

在職場中,有些人工作3年之後,可以成為經理,年薪十萬以上,但是有些人連主管都當不上,甚至有些人還在當基層員工,拿著可憐的薪水,擠公交,租房子,做一個非常可憐的人,如何從一個普通的員工蛻變成一個優秀的職業經理人?

必須告別3種不良的形象,在老板眼裡,有3種人是永遠沒有出息的:

不做老板眼中3種人——乞丐

第一種:乞丐。作為一個員工,在公司裡面有乞丐的思維,1、怕吃苦;2、斤斤計較;3、給多少錢,幹多少活。

如果你有這樣不良的心態,就是自毀前程,作為一個職業化的員工,在公司裡面要想到你創造的價值要大於你得到的薪酬。主管是否重用你,首先是看你值不值得重用。

在公司裡面千萬不要想,給我多少錢,我就幹多少活,給的錢值不值我付出,這就叫做窮人的乞丐思維,不願意吃苦,斤斤計較。多幹點活,就向老板申請加班費,這都是不職業化的思維。

永遠只盯著加班費的人,永遠不可能成功,沒有想到額外的付出,能力提升了,技能提升了。如果你總是想,我總是加班、付出,沒有得到回報,沒有得到加薪,那我不就吃虧了嗎?

這就是窮人思維,而富人思維是什麼?是先付出,再回報。即使這家公司的老板沒有給你合理的回報,但是你的能力、技能都得到了豐厚的回報,當你有了豐厚的閱歷,就無形的增長了你的財富。

未來你在下一個崗位上,就會獲得巨大的回報,千萬不要有乞丐的思維,限制你的發展,泰國華人嚴彬,紅牛飲料的創始人,當他在泰國當學徒的時候,其他徒弟都是睡得很晚,早上起的很晚,到了上班點才來上班。

而嚴彬5點多鐘起床,到店裡把衛生、擺設做好,額外的付出很快獲得老板的重視,後來嚴彬不斷的受到提拔,提拔成店裡的負責人,成為老板的助手。

又後來得到貴人相助,他開始創業,到現在他是身價500億的老板,他為什麼獲得成功?在他的理念裡他認為他這輩子不會做窮人、乞丐,在工作的時候有個重要的理念的入口就是:我不怕吃虧,不怕多承擔事情,不斤斤計較。

相反他願意付出,願意賭,這就叫做富人的思維,作為一個員工,第一份工作千萬不要把自己變成一個乞丐,否則你會跟你的同齡人拉開很大的距離,而這個距離的起點就是你把自己當成了窮人。

而思維決定未來的高度。

不做老板眼中3種人——玻璃人

第二、在公司裡面,在老板、經理人面前,不要做玻璃人!玻璃人就是承受不了壓力,吃不了虧,受不了委屈,沒有一份工作是不受委屈和壓力的。

90後員工容易有玻璃人的心態,希望找到一份工作,離家近、薪水高、工作量少,這種心態是做不好工作的。

當主管給予你大的壓力,就承受不了。主管錯怪你了,就承受不了,委屈很多天。把這種情緒帶到工作中,不願意改善,形成給主管的對抗,這都叫玻璃人,玻璃是承受不了壓力的,一受壓力就破碎。

作為一個員工,如果你有玻璃人的心態,是承擔不了大任的,一個人能夠承擔大任,就是胸懷和格局的表現,能夠承受住壓力。

在職場中,如果你是一個經理人,請你記住,不能當一個玻璃人,委屈是撐大一個人的胸懷格局的,面對不公平、不合理的時候,要把它當成人生的修煉,要把它看淡、看遠,自然你就超越了玻璃人的心態。

不做老板眼中3種人——垃圾人

第三、垃圾人,垃圾人是沒有責任心,喜歡抱怨,傳播負能量的人。這樣的人就像祥林嫂一樣,好像天下只委屈她一個人似得,像這樣的人就叫垃圾人。

垃圾人在團隊裡面會傳染負能量,不會敬畏規則,比如說遲到、早退、偷懶……主管來了,他就認真工作,主管走了,就原形畢露了,這樣的人不自律,不值得重用。

這樣的人把自己當成垃圾一樣,破罐子破摔,作為職業化的經理人,請你記住,在主管的眼裡,這三類人是沒有前途的。

一類是乞丐思維的人,第二是玻璃心的人,第三是垃圾情緒的人,這三種人在職場中不會走的很遠,如果你有其中任何一種情緒,請你從今天開始,給自己注入正能量。

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