法院:單位賠償九級工傷職工61740元(詳解夥食費和待遇計算標準)!

案情簡述

2014年9月29日,黃某在A公司井下采煤受傷,經利川市人民醫院診斷為:腰椎骨折並圓錐損傷,先後在利川市人民醫院、建始縣中醫院累計住院98天。2014年11月24日,利川市人力資源和社會保障局作出《工傷認定決定書》,認定為工傷。同年勞力能力鑒定委員會先後於2016年12月28日、2017年3月31日,分別出具工傷職工勞力能力鑒定結論通知書、工傷職工停工留薪期確認結論通知書,認定黃某的勞力能力鑒定為傷殘九級,工傷停工留薪期為六個月。事後,雙方因勞力爭議到利川市勞力人事爭議仲裁委員會進行仲裁.

仲裁結果

利川市勞力爭議仲裁委員會於2017年8月10日作出仲裁裁決書裁決A公司支付黃某九級工傷待遇共計21930元。黃某認為該裁決書違背法律規定,故向利川市人民法院提起訴訟,請求法院依法判決解除勞力關係;支付一次性就業補助金41160元(12個月×3430);住院夥食補助費7200元(90天×80);停工留薪期薪水20580元(6個月×3430)。

判罰正義

A公司辯稱,一是同意與黃某解除勞力關係;二是同意一次性給付黃某因工受傷的賠償項目,但應按2014年的標準計算;三是黃某住院期間的夥食補助費應由工傷保險支付。

法院判罰

法院認為,勞力者因受工傷,應當依法享受工傷保險待遇。黃某在A公司因工受傷,A公司應當依法支付黃某工傷保險待遇。在A公司同意解除雙方勞力關係、支付一次性就業補助金和停工留薪期薪水的基礎上,本案還需解決以下幾個問題:

一是住院期間夥食補助費的問題。利川市勞力人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書中已經查明A公司於2014年8月在利川市社會保險管理局辦理了煤礦高危工傷保險參保手續並交納了工傷保險費,參保期限至2015年6月,黃某所受傷害在A公司參保期內。根據法律規定,黃某住院期間的夥食補助費應從工傷保險基金中支付,故對黃某提出A公司支付其住院期間的夥食補助費的請求,本院不予支持。但A公司也有義務協助黃某到利川市社會保險管理局辦理相關理賠事宜。

二是工傷保險待遇計算標準問題。因雙方當事人未提交A公司相關薪水標準的證據,本案應當以統籌地區上年度職工月平均薪水為基數,法律規定的「上年度」即為解除勞力關係時的上年度,本案為黃某對仲裁裁決書不服提出的起訴,時間基點應當以仲裁時間為參照,故應按照2016年的標準計算,但黃某在訴訟請求中提出按2015年恩施州城鎮單位在崗職工月平均薪水3430元計算工傷保險待遇,本院認為在2016年標準的範圍之內,故對此本院予以支持。

綜上,A公司應當支付黃某的工傷保險待遇如下:(1)一次性傷殘就業補助金41160元(3430元/月×12個月=41160元);(2)停工留薪期薪水待遇20580元(3430元×6個月=20580元)。以上共計61740元。

據此,依據《中華人民共和國勞力法》第七十三條,《工傷保險條例》第三十三條、第三十七條第二款,《社會保險法》第三十八條、第三十九條,《湖北省工傷職工停工留薪期管理辦法》第三條,《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規定判決如下:

一、黃某與A公司解除勞力關係;

二、A公司於本判決生效之日起十日內支付黃某一次性傷殘就業補助金41160元、停工留薪期薪水待遇20580元。以上合計人民幣61740元。