企業離開薪水和成長談忠誠,都是耍流氓

五年陳

五年過去了,我們體味過許多成功的快樂,經歷過許多成長的煩惱,相信相信,堅持堅持,追逐夢想的路上我們把最痛苦的磨煉熬成了人生最大的財富五年,謝謝曾經努力的自己五年過去了,我們也期待著將這筆財富分享給更多的夥伴因為只有更多有情有義的人在一起,才能給這世界不斷帶來微小而美好的改變五年陳的紀念,是一枚私人訂制的戒指,更是一份我們每個人內心作出的承諾。

忠者,赤誠無私、誠心盡力;誠者,真心質樸、實在忠厚。《左傳••莊公十年》:「公曰:‘小大之獄,雖不能察,必以情’。對曰:‘忠之屬也’。」《論語••學而》:「為人謀而不忠乎?」忠誠,辭海解義為盡力竭力。現代漢語詞典解釋為:(對國家、人民、事業、主管、朋友等)盡心盡力。

由遠而近的定義演變可以理解為,所謂「忠誠」,就是對自己尊崇的組織、從事的事業、交往的親朋好友真心誠意、盡心盡力、質樸老實、不懷二心。這也是人類歷經千萬年繁衍生息進化和自我淘汰,冶煉並保留下來的一種最為優秀的精神品質。

忠誠之所以優秀,在於它是衡量人品的基本標準之一,是支撐人們思想道德大廈的基座。

一個公司到底呆多久合適?

員工辭不辭職和公司是否辭退某個員工的標準是什麼?員工到底什麼時候該辭職?企業什麼時候該辭退員工?

企業是一個功利性很強的組織,給你一萬的月薪,如果你創造的價值沒有超過一萬,從投資的角度看,這是一筆虧本買賣,這是不划算的。除去新員工或者培訓投資的因素,這種虧本買賣就應該立馬中止,這種員工就應該立即辭退!

從員工的角度看,作為職場人士,我們打工到底為了什麼?說白了,我們到底要什麼?

01

薪水

薪水一定不能太差

剛畢業的大學生,薪水起碼能養活自己吧。已成家立業的,家庭的收入能養活一家人吧!年齡再大一些的,還得希望有些儲蓄,退休的時候,掙不到錢的時候,才不至於餓肚子吧!

這是最最起碼的要求吧?

如果達不到這個要求,我就覺得你應該另謀出路,要麼換東家,要麼去創業等!

優厚的待遇是吸引員工的磁鐵,也是員工安身立命的前提。這些待遇包括基本薪水、獎勵、提成、補助、股份、房補、車補、保險、福利等等,優厚的待遇才能使員工”既來之,則安之”,將全部精力投放到本職工作當中,心無旁騖,積極主動,發揮潛力,一心一意將本職工作做到最好。

02

成長

讓自己得到發展

要有鍛煉和學習的機會,要有犯錯的機會,使自己以後更加具備競爭力,原地踏步就是退步,因為所有的人都在進步。時間是最大的成本、是最寶貴的,誰都沒資格浪費!

如果在這家公司你無法成長,也趕緊辭職吧!

每個員工都希望自己在企業裡是個”人物”,他們總渴望自己能夠人盡其才、才盡其用,總想通過自己的努力,在企業裡有所作為、出人頭地。大概每個員工從內心裡都希望得到企業的充分認可,他們希望自己被安排到合適的部門和崗位上,以便發揮自己的專長和才智,更希望自己能夠得到企業和總裁的賞識和重視。在企業裡,員工得到了重用,就會萌生感恩之心,才會忠於職守,忠於企業。

03

開心

熱愛公司和工作

有些人會覺得這個很奢侈,工作哪有開心的?其實不然,一份好的工作,你會幹勁十足,或許身體會很累,但會覺得值,你會樂此不彼。

人的1/3的時間都在工作,天天都不開心,或者大部分時間都不開心,何苦呢?

所以,一個人在一個崗位上能做多久,取決於他能否獲取適合的薪金?在其崗位上能否有所學習有所發展?能否得到老板的賞識?以及對企業對老板對上司是否有感情?

員工與企業之間,並非是赤裸裸的利益關係,而是應該有更豐富多彩的內容,諸如企業對員工一如既往的關心、支持、幫助等,這些都會使員工從感動到感恩。企業從工作上的支持、生活上的關心到對家庭的幫助,以致有時候對員工錯誤或過失的人性化處理,這一些細微的關懷更能俘獲員工的”忠誠”。

士為知己者死,在企業裡亦是如此,一個企業如果能夠真正理解員工,理解員工所想、所說、所做、所需,尤其要理解員工面臨的苦衷、困難,並能與之充分溝通,然後協調或幫助員工解決困惑,那麼員工將會把企業當做”知己”。

企業千萬不能在員工”失敗”時,將員工貶低得一文不值,而是要伸手拉員工一把,幫員工分析得失,找出原因,鼓勵員工士氣,使員工走出困境邁向成功。企業理解員工,真正懂得員工的心,員工自然會忠於企業。

需要特別補充的是:雖然支持那些「薪水低、沒成長、也不開心」的朋友辭職,但話說回來,你不能每份工作都這樣吧!工作好比戀愛,第一次談馬子沒經驗,失敗了,情有可原。第二次經驗不夠,也算可以理解,第三次你說你還是看錯了,那就沒辦法理解了!

員工對企業的忠誠度,是在員工與企業共同合作、發展過程中逐漸建立起來的,而不是一蹴而就的,這種忠誠不是企業所要求或規定出來的,而是在彼此忠誠的基礎上逐漸產生的。

在一定程度上看,企業的忠誠更應該做在前面,企業用自己一些忠誠的具體行為來贏得員工對企業的忠誠,這才是平常所講的提高員工忠誠度的真正的內涵。

員工不願意辭職,企業也不會辭退,只有一種情況,那就是雙贏,員工與企業間的雙贏!

什麼是雙贏,簡單一點就是,員工能著實為企業創造價值與財富,企業能著實為員工提供生活保障與個人發展。

員工不能為企業創造價值與財富,企業一定會辭退這位員工。相應的,如果員工不能得到合理的薪水待遇和學習成長的機會,離職也是理所當然的,我們不應該對他們另眼相看!

忠誠度是建立在這兩點基礎之上了,世界上沒有無緣無故的忠誠,忠誠也不是一個人最終的目的,他忠誠一定是想通過忠誠獲得什麼,也就是能得到什麼好處。

當這個好處不復存在,可能有另一個好處大於這個好處時,他忠誠的信念就會動搖,所以員工只對老板給予他們的好處忠誠。

好處到位,忠誠就是順便的事。

離開薪酬和成長談忠誠,都是耍流氓!

能力很重要,可有一樣東西比能力更重要,那就是人品。人品,是人真正的最高學歷,是人能力施展的基礎,是當今社會稀缺而珍貴的品質標籤。

人品和能力,如同左手和右手,單有能力,沒有人品,人將殘缺不全。人品決定態度,態度決定行為,行為決定著最後的結果。

人品意義深遠,沒有人會願意信任、重用一個人品欠佳的員工。好人品已成為現代人職業晉升的敬業標桿與成功人生的堅實根基。