最近瘋傳的「螃蟹效應」,竟然是這個意思……

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有一種職場現象,叫做「螃蟹效應」

動物學家曾做過一個試驗:如果把螃蟹放到不高的水池裡時,單個螃蟹大都能憑著自己的本事爬出來,但是如果放上很多螃蟹,它們就會疊羅漢,總有一個在上邊,一個在下邊,這時底下的螃蟹會拼命爬出來,並且開始拉上面螃蟹的腿,結果誰也爬不高。

同樣,釣過螃蟹的人或許都知道,竹簍中放了一群螃蟹,不必蓋上蓋子,螃蟹是爬不出來的。因為當有兩只或兩只以上的螃蟹時,每一只都爭先恐後地朝出口處爬。但簍口很窄,當一只螃蟹爬到簍口時,其餘的螃蟹就會用威猛的大鉗子抓住它,最終把它拖到下層,由另一只強大的螃蟹踩著它向上爬。如此循環往復,無一只螃蟹能夠成功「突圍」。

「螃蟹效應」反映了一種很特殊的職場現象。在我們的團隊中,不可避免地會因為利益的衝突或者觀念的差異而形成自然的小團體利益或價值觀念,其主要特點表現在:組織成員目光短淺,只關注個人利益,而忽視團隊利益;只顧眼前利益,而忽視持久利益,相互拆台,進而整個團隊會逐漸地喪失前進的動力,如此,便會出現1+1<2,而且隨著「1」增加到n個,最終的能量「和數」會遠小於n,使團隊失去生命力,企業做不強。< span=””></2,而且隨著「1」增加到n個,最終的能量「和數」會遠小於n,使團隊失去生命力,企業做不強。<>

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