不給員工開離職證明,判幾年?罰多少錢?

來源丨勞力法庫

看到這個標題,很多HR嚇一跳,我只是個打份工而已,怎麼會就扯到判刑了呢?那麼,是不是小編說的太嚴重了呢?往下看你就明白了。

最近,某位同學本想跳槽換個環境,結果沒想到原公司「拒開」離職證明,現在已鬧得不可開交。更讓他煩躁的是,因為遲遲拿不到 「 離職證明 」,新公司已經給他下了最後通牒,眼看著新的工作就要 「 泡湯 」 了。其實,這些跳槽的員工我們HR也要照顧其感受,我們並不是只會招人,我們更要會安撫人。

03、不交接工作也必須為其開離職證明,出具離職證明是用人單位的法定義務,勞力者是否交接並非用人單位出具離職證明的前提條件。但可以在勞力者辦結工作交接前拒付經濟補償金。

04、不出具離職證明,員工索賠起來,要擦屁股的還是HR。

●勞力者與用人單位協商一致要求用人單位賠償損失;

●勞力者有權向勞力監察部門投訴協調要求用人單位賠償損失;

●勞力者有權向當地的勞力爭議委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

05、勞力者主張賠償的舉證責任。誰主張,誰舉證。

一張小小的離職證明,也藏著這麼多的知識和要點,HR,你get了嗎?

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