麥當勞改名金拱門後,員工勞力合同要重簽嗎?

不是開玩笑的,查了下國家企業信用信息公示系統,麥當勞(中國)有限公司更名為金拱門(中國)有限公司。

這條新聞立馬在朋友圈炸了,這麼接地氣的名字,實在讓人不得不吐槽。對此,網友們的反應是這樣的:

看完了熱鬧,有個很現實的問題擺在HR面前:

公司改名後,跟員工的勞力合同要重簽嗎?

企業改名,原合同可以繼續履行

用人單位的變更,分為實體變更和非實體變更兩種情形,前者如實體分立、合併,後者如名稱、法定代表人、投資人等變更。

麥當勞變更了投資人名稱(並非變更了投資人)和公司名稱,其他事項沒有變更,最重要的是組織實體沒有變更。

因而——

1、全體在職員工與麥當勞公司所訂立的勞力合同繼續有效,不因其名稱和投資人變更而影響雙方勞力合同的履行,無需重新訂立;

2、員工在麥當勞公司的工作年限由變更後的金拱門公司承繼,員工工齡權利不受影響。

3、公司名稱變更後,重新訂立勞力合同的,或者公司名稱變更後招用新員工的,應當使用新的名稱。

其他勞力合同的特殊情形

1、微信簽訂的勞力合同合法嗎?

在網路發達的今天,網上簽合同省時省心,一些企業單位通過微信向員工發送合同文本。微信簽訂的勞力合同算書面合同嗎?合法嗎?

《合同法》第十一條規定:「書面形式是指合同書、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式。」

數據電文也是合同的書面形式。微信上簽署合同,按說也在數據電文的范疇內。只不過,想要簽訂一份合法的電子合同,除了形式上是「電子化」的,法律同時還規定了2個條件:

1. 必須有實名認證;

2. 可靠的電子簽章。

滿足了以上2個條件,一份電子合同才叫合法。

2、offer與勞力合同不一致怎麼辦?

offer又被稱為錄用通知,屬於用人單位希望和員工建立勞力關係的要約。當勞力合同與offer中的內容不相一致或相衝突時,便產生了使用效力的問題。

一種情況是勞力合同產生於offer之後,勞力合同約定不同於offer的內容,應當視為用人單位與員工就同一問題作了新約定,此時,勞力合同條款的效力高於offer 。

另一種情況,offer中具備的內容沒有在勞力合同中出現,這種情況下,不能完全依據協議形成時間來確定誰更具有效力,而是要看offer在勞力合同簽訂後是否還有效。如果用人單位並未明確約定offer的有效期,該部分內容在勞力合同簽訂後仍然有效。

相反,如果用人單位在簽訂勞力合同之時書面說明自勞力合同簽訂之日起offer自動失效,或者以勞力合同內容為準的,未在勞力合同中體現的內容就不再具有法律效力。

3、實際發放薪水與合同約定不一樣,怎麼辦?

實踐中,經常有企業實行這樣的做法:在勞力合同中與勞力者約定較低的薪水標準,而在工作中發放較高的薪水。用人單位之所以這樣做,主要是想逃避法律規定的以薪水為基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。

如果有發放記錄等證據證明企業發放的薪水與勞力合同的薪水不一致,一旦發生糾紛,仲裁機構和法院會支持以實際薪水為準。出現這種情況時,勞力者一定要留心保留領取薪水數額時的證據。

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