第一批被90後氣死的80後

80後正處在一個最尷尬的時代。

同樣苦惱的還有83年的項目經理張靜,在她眼裡,這些90後其實優點很多,「他們很主動,這點比我剛工作的時候強很多。經常我還沒有分配任務,自己就來提需求和配合了。」

本來張靜以為自己有了一支積極主動的團隊,結果國慶回來,張靜傻眼了,連著三四個90後員工相繼離職,看著慢慢變空的工位,她非常困惑,自己到底是哪裡不對,留不住這些90後?

當然除了開除公司的90後,也有被公司開除的90後。

可是,被氣死的80後有沒有想過,90後為什麼氣得總是你?

01

80後,你憑什麼值得我尊重?

目中無人,不聽指示,是很多90後氣死80後的第一宗罪。然而對此,93年的阿琳卻說:「我憑什麼要聽他的啊?我那個老板,什麼都不懂,還天天叨叨叨。他嫌我傲慢無禮,我還嫌他一無所知呢! 」

原來在阿琳的眼裡,她的主管之所以能當上主管,只是因為時間長了,資歷老。

這都不算什麼,關鍵是這個主管性格太情緒化,非常容易暴走,搞得公司上下不得安寧。

我不是不想服他,是真的很難服他。

02

如果能找到心安歸處,誰又想顛沛流離?

有調查稱,職場90後中,超50%的人第一份工作沒有做滿一年,40%的人堅持不了6個月,能堅持三年以上的只有11%左右。

上一輩人說,這波年輕人沒長性,不安分。但是90後卻說,「我們也很委屈啊, 如果能夠找到心安歸處,誰又想顛沛流離。

雖然他是一個特殊的個例,但是對頻繁跳槽的90後來說,換工作的原因無非有三:

1)我覺得我值1w,你卻給我3000

2)什麼都講制度和流程,這樣的公司太死板了

3)公司的發展沒辦法給我信心繼續待下去

但在這個信息爆炸的時代,在缺乏職業規劃,缺乏導師帶入門的背景下,90後更容易心急和迷茫,對他們來說,換工作可能是「做到升職」和「尋找自我價值」的最快方式。

時代發展太快了,他們沒辦法坐以待斃。

03

實際上,每一屆年輕人都在被瘋狂吐槽

要我們把時間往前調十年,就會發現,如何管理80後員工仍然是社會一大焦慮的關注點。

然而歷史一直在重演,當80後被90後氣死的同時,00後同樣也在回擊90後的「霸權統治」。

況且,巴菲特也曾說過,「競爭,並不是推動人類前進的動力,嫉妒才是。

來源:饅頭商學院

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