《獵場》: 80%的企業喝完胡歌的這碗雞湯都死掉了

然後所有的結束語,都出奇的一致,說一千道一萬都要歸結到員工身上:

「你要努力,你要勤奮,你要展示自己的價值。」

「你要吞咽委屈,不準玻璃心,要麼忍要麼滾。」

「吃得苦中苦,方為人上人。」

口頭上說得天花亂墜,對員工未來的描述充滿期待,但看看員工當下的現實呢?生不起病、買不起藥、頂著巨大的工作壓力、透支著身體健康,結果每月還是入不敷出

在鄭秋冬做完了企業文化宣貫,拿完了企業老板給的酬金,這家企業就上演了一幕「員工精神崩潰跳樓」的悲劇。

你以為這樣的企業是在給員工做精神激勵,其實不過是借著企業文化的名義公然對員工的思想進行一次「強姦」。讓員工暫時忘卻對當下福利待遇的不滿,轉而對虛無縹緲的未來充滿期待。

然而,靠著口頭上的忽悠成不了一個人的事業,更做不成一家公司。

熬雞湯的失敗者

大多還沒你活得漂亮

馮侖老師一篇名為《如何避免成為一個油膩的中年猥瑣男》的文章火了,這篇馮老師的中年自省讀起來讓人受益匪淺,文章裡警示油膩猥瑣的中年男子,不要總是喜歡教年輕人這些那些道理。

在馮老師眼裡,那些愛講道理、喜歡價值觀灌輸的人,是油膩的。對於企業來說也一樣,那些張口閉口讓你奮鬥、有事沒事讓你加班的人,大多本身就是個loser。

給員工打雞血的鄭秋冬,是位職介所的老板,員工薪水發不出,房租交不上,徹頭徹尾的失敗者。但談到「員工如何成功」的時候,他說的頭頭是道,以至成了員工的「偶像」,紛紛跟他合影留念。

一個失敗者站在台上,教一群人如何去成功,這事想想也是挺滑稽的。總有有些人不早不晚剛好出現在你的生命,只是為了告訴你,你真好騙。相信這碗雞湯,跟咽下一口砒霜沒什麼區別。

當員工發現企業灌雞湯的這些套路,他們還會心甘情願賣命工作嗎?

會才怪呢!企業弄虛作假糊弄員工,員工必然玩忽職守欺騙企業。在給員工喝雞湯、打雞血的路上越走越遠的企業,往往就是在自取滅亡。

做個有思想的員工

快速識別雞湯與激勵

當然了,小編並不是說企業就不能做文化宣貫和精神激勵。員工激勵一定要做,但萬萬不能只是一碗雞湯

其實雞湯和激勵的差別,在口頭上並不大:

但凡是雞湯,那就一定強調你通過努力就會走上人生巔峰,只字不提公司從中獲得的利益。而激勵則是企業開誠布公:你的努力會讓公司得到什麼,公司再給到你什麼。企業激勵不會藏著掖著,因為企業激勵的本質不是口頭上說說而已,而是有實際的利益分享;但雞湯,是絕對不會給你任何物質利益的。

華為任正非說:30多歲不努力,光想躺在床上數錢可能嗎?但華為同時也會給奮鬥者巨大的物質回報。在華為,年入千萬的人不在少數,年入百萬的都超過了萬人,任正非不會白白讓員工努力,從不打雞血說空話,這才是真正的激勵!

請鄭秋冬打雞血的這家公司,想讓「雞聽音樂就能多下蛋」,恐怕是癡心妄想,但離「雞飛蛋打」的一天恐怕不遠了。

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