員工瘋狂diss公司導致HR被開除,誰的操作不合法?

生活處處有diss,比如Jay演唱會上diss前任的小仙女:

「他快要結婚了,雖然他長得醜眼睛也瞎了,我還是祝福他。」「鏡頭靠近我,讓他老婆看看我,我有沒有她美。給我一個特寫鏡頭,讓他看看我有多美!他有多瞎!!!」

結果她火了……

同樣的,某仙女員工小王(化名)在朋友圈diss公司HR,結果她被炒了……

同樣都是仙女,差距為什麼這麼大……難道員工在自己的朋友圈還沒有言論自由了麼?吐槽幾句就被開除這樣的公司果然不適合小仙女呢

Emmmm……

有人可能對言論自由存在什麼誤解。

☞劇情回放

某公司HR向公司全體員工發出通知:要求大家注意儀容儀表,禁止穿著無袖上衣、短褲、超短裙……

但是員工小王不滿公司此項規定,在朋友圈發表狀態惡意辱罵、對HR展開人身攻擊

最終公司以小王「嚴重違反公司規章制度」為由,予其無償辭退的處罰;小王不服並提起上述,法院判決支持公司決定,駁回小王的上訴。

註:公司員工小王因其言辭超出了言論自由的合理邊界,對他人造成人身傷害,嚴重違反公司規定,因此被無償辭退。

吐槽這件事情,小吐怡情,大吐傷身,如果人人都學會好好溝通,職場將會變成美好的人間,切記別把毒舌、嘴欠、人身攻擊當言論自由。

順便也提醒一下HR仙女/小哥哥:公司規章制度務必提前制定得完善再完善、嚴謹再嚴謹,該走的民主程序一個都不能少,否則公司制度很可能會在執行時沒有說服力,甚至還會引起不必要的diss

如果你以為只有員工會diss公司,那就錯了,公司diss員工的事情也是有的——

☞劇情回放

小羅原為A公司合夥人之一,在該公司負責銷售,後離職。

但是離職後的小羅卻被「前任」diss了——A公司在公司官網及阿里巴巴誠信通網站發布公告,內容有點紮心……

羅××因在職期間嚴重違反職業道德已離開我公司。從2012年12月4日後羅××的行為均為其獨自的行為,與本公司無關。

但其還在利用我公司名義進行違法交易(庭審時小羅表示自己並不存在任何違反職業道德和離職後利用該公司名義進行違法交易等行為,A公司也並未提供有效證據),請供應商及合作夥伴注意,謹防其打著我公司的名義進行違法交易行為,以免造成損失!

並提請其本人注意自己的行為,遵守商業道德,否則我公司將保留追究其法律責任的權利。

小羅表示受到了10086點傷害!

小羅認為A公司的行為嚴重侵犯了自己的名譽權,便向法院起訴,要求A公司停止侵權行為、消除影響並公開賠禮道歉,支付其精神損害賠償3萬元。

經法院審理決定:A公司賠償小羅精神損失5000元。A公司自行撤下公告。

在這裡,HR可能會出錯的是:注意提高尊重員工意識,在對外發布有關員工信息時,一定要避免使用侮辱性、攻擊性和否定性語言。

(即便是已經離職的員工,也要尊重對方,畢竟……愛過)

另外,如果員工行為切實侵害了公司的合法利益,應注意搜集法律證據以維權,公開發表沒有法律依據的言論很不OK。

通過職場上的互相傷害事件,可以看出,熟知人力資源管理的法律法規是HR必備的職業能力,身為HR的你,做好終身學習的準備了嗎?

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