我為什麼建議你發年終獎前跳槽?

來源:茶水間傳媒

作者:燕子塢主人

每到年末,就有一種叫「過完年再說」的拖延症開始蔓延。最先被感染的,就是那些想跳槽可還沒跳成的家夥們。

今天,小沙卻要告訴大家

為什麼很多職場贏家

都選擇在拿到年終獎之前跳槽

每到春節前兩個月,就有一種叫「過完年再說」的拖延症開始蔓延。最先被感染的人群,就是那些想跳槽可還沒跳成的家夥。於是,無論他們再怎麼把公司當火坑,都開始夾著尾巴做人,心裡想著:「千萬不要露出跳槽的念頭,免得年終獎拿少了。」「領完年終獎再辭職,不然虧大了。」

而公司方面,卻不能為了等過年而空轉兩個月,該上馬的項目還是要上馬,該招人的還是要招人——有些企業甚至會根據經驗,預見到年後的離職潮,所以提前釋放出職缺;有些行業的旺季正是春節,現在不招人更待何時?

因此一整年裡,這是人才供需最失衡的一段時期,所以才要獵頭大顯身手。但那些更有能力的人,往往在原公司如魚得水,自然死守著豐厚的年終獎,這就讓一些原先可能只是備胎、卻捨得「揮劍斬情絲」的家夥,抓住了機會。

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我那在銀行業前途似錦的老同學,就在前幾天跳槽到了另一家銀行。他說了發年終獎前離職的幾個好處,我覺得挺有道理:

01,有機會談到更高的薪水

年前談妥、年後到崗當然是兩全其美,但如果不行,那我棄了六位數的年終獎趕來報到,完全有理由提出補償條件。事實證明人心都是肉長的,所以在原來談的月薪上又多了3%。從長遠看,增加的收入肯定超過那筆年終獎。

02,能取得更好的印象分

棄年終獎於不顧,急對方之所急,還有什麼樣的表忠心,比這更蒼天可鑒的?!

03,給舊東家留一份情義

對曾經培養自己的老板、上級來說,我的跳槽肯定是不愉快的事,何況我投奔的還是他們的競爭對手。雖說年終獎是老板每月從你身上剪的羊毛織的羊毛衫,但領了年終獎再跳,那是怨上加怨;不領年終獎就跳,留下的是美麗的傳說。

04,時間的價值遠比年終獎寶貴

如果職場生涯以30年計算,不過360個月,如果再去掉周末和長假,差不多就只有240個月。這樣一想,我就無法忍受浪費整整兩個月的時間,在已形同雞肋的舊工作上。而且相比那些年後才到崗的人,我提前開跑了兩個月,同樣是新人,我顯然領先了一步。

05,此時能否當機立斷,最可以驗證新工作在你心中的份量

如果是真愛,自然可以奮不顧身。如果瞻前顧後,那說明新工作對你也沒有多大吸引力,而舊工作也沒有你的內心戲裡描繪得那麼不堪,換句話說,你沒有必須跳槽的理由。很多人只為了新公司的名氣大一些、職位好聽一些、薪水多一些而跳槽,結果跳了就後悔,或是很快又陷入在舊公司時的懈怠。這樣的人是肯定不會在拿年終獎前跳槽的。

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從這麼一件事,也很能看出不簡單的思維方式。

首先,你要比大多數人優秀,就要比大多數人想得多,想得遠。

想得多才會去綜合判斷形勢,找到更有利的路徑,看到年前跳槽的「藍海」一片。大多數人其實是想都不想,內心裡根本沒上演過「年前跳槽VS年後跳槽」的戲碼,只是跟著大部隊,頭也不抬地湧入年後人才市場的恐怖「紅海」。

想得遠才會著眼於整個職涯的規劃。大多數人想的只是抱著年終獎好過眼前這個年,明年怎麼過明年再說。而優秀者想的是怎樣一年過得比一年好,為此就算犧牲一個年又何妨?

其次,你要進化對錢的認識。

很多人的金錢觀其實相當混亂。他們會為了上班不遲到而在車輪下闖紅燈,拿自己的命按「遲到一次扣20」的價位去做清倉大處理。

在旅行中,他們會因為坐飛機要多花幾百,寧肯犧牲長假裡寶貴的時間去一路輾轉,還自以為是省錢小能手。

他們明知道有一台新電腦能提升自己的效率,可總是對自己說等手頭寬裕了再買,一邊卻隔三差五幾百幾百地下館子打牙祭。

他們僅以手中握著的那點錢的數量來判斷得失,而不是著眼未來三五年所能創造財富的總量去謀劃,更沒有把錢換算成與時間、機遇、生命同等單位的價值去權衡。

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史丹佛大學曾做過著名的「棉花糖實驗」。研究者給一群4歲孩子每人一塊棉花糖,告訴他們,如果15分鐘內不吃,便能獲得第二塊,結果僅三分之一的孩子能做到。

跟蹤分析發現,那些懂得「延遲滿足」的孩子,比其他孩子更能獲得成功,因為他們更自律,更懂得等待的價值——如果眼前的年終獎就是一塊棉花糖,你現在不吃的話,明年可以拿到更多的棉花糖,你會做出怎樣的選擇?道理很明白,但不是每個人都能忍住流到嘴邊的口水。

最重要的,是你的決斷力和行動力。

如果你聽過很多大道理卻依然過不好這一生,那是因為你明知怎樣才是正確,卻總是做出最簡單最舒適的選擇。所以明知要遲到,卻還是選擇多躺一會;明知要運動,卻還是選擇窩在沙發;明知年前跳槽才是好時機,卻還是非要拿了年終獎再說。

目睹過身邊的人,每年都宣稱春節後就換軌道,各種分析也是頭頭是道,可一拿到還不錯的年終獎,那些豪言壯語都跟去年的灶王爺一起化成了灰。就這樣明年復明年,他竟在那家不斷被他抱怨的公司呆了十幾年!從滿頭烏發呆到腦門錚亮,而且只要公司不倒,很可能呆到抱孫子。

你動得越慢,你的決策成本越高。當你的生活已經輕車熟路,當你在原公司有了自己積淀,當你有了自己的家庭,當你每年拿回年終獎慢慢變厚,你跳槽的成本也就慢慢加大,也就越不敢動,然後,就再也不動了。

在你月薪三千的時候,也是跳槽成本最低的時候。如果每天上班的心情沉重得就像上墳,如果你已經在這家公司學不到任何東西,如果現在做的事無法給你的履歷增加任何亮色……不要猶豫,馬上跳槽!你的年終獎能有多少?就當請自己吃一頓上等的年夜飯,為未來壯行!