為什麼聰明的高管都會在輝煌時選擇離開?資深獵頭告訴你答案

職場水很深,但到底有多深,很多人體會不到!作為一家公司的高管,如果你在公司沒有大的背景,那麼在你最輝煌的時候離職吧,老蔣這麼說道。

老蔣是資深HR專家,招聘過的人的怕是抵得上阿里巴巴的員工數了,從小人力助理幹起,一直做到公司高管,算是見多識廣,閱人無數,說出的話也確實有幾分真知灼見。

他給我們講了幾個小案例:

●老趙在重慶,自公司成立起就跟著老板一起打拼天下,從3個人的小公司,到現在員工將近500人,算是封疆大吏,雖然付出很多,但是收獲也很大,在行業內,老趙也是小有名氣,公司銷售網點,各項管理工作都趨於穩定,而老趙在享受著高額薪水的同時,沒有就是會會客戶,喝喝茶,聊聊天,這樣的日子,沒有享受到半年,後來老板借故調離崗位,明升暗調,

老趙憤慨離職!

●老謝和老趙是一對難兄難弟,雖然情況有點不一樣,老謝是被一家大公司挖過去的,當初承諾的年薪是100萬+提成,算是相當不錯的,但是高薪的同時也意味著高責任。公司交給他一個任務,計劃用4年時間打開南方市場,結果在老謝的拼命下,只花了3年時間就幫公司在南方站穩腳跟。這時候老謝本該收獲果實的時候到了,但是最後公司趁著老謝犯了一點小錯誤的情況下,故意誇大損失,直接把老謝分配到另外一個新的地方,重新開始,老謝怎能忍受,無奈辭職。

老蔣給老王看了2張圖。

同時問了他們一個問題:

為什麼古代將領在開疆拓土的過程中,總會留一兩個地方不去攻占?

答案其實很簡單?都占完了,留你還有什麼用,所以才會造成鳥盡弓藏,兔死狗烹的結局。

所以聰明的高管,都會在自己最輝煌的時期,去跳槽或者創業也好,但這需要極大的勇氣和魄力。

同時,作為一個高管,一定要明白2個道理。

你是否無可取代?

你是否能取代任何人?

做到這2點,你就高枕無憂了!