注意!這些扣薪水的行為都是違法的,會被罰很多錢!

1

請假扣三倍薪水違法

勞力者如果請事假,則薪水的計算公式為:

(21.75天-請假天數)×日薪水

例如: 假設甲每月的薪水為2175元,則日薪水為2175÷21.75=100元,假若10月份甲請事假4天,則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的薪水是17.75×100=1775元。

2

孕期女職工產檢扣薪水違法

《女職工勞力保護規定》第六條規定,懷孕女職工在勞力時間內進行產前檢查,所需時間計入勞力時間。《問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為,女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理;對在生產第一線的女職工,要相應地減少生產定額,以保證產前檢查時間。

3

用人單位為捐贈強扣薪水違法

根據《公益事業捐贈法》第4條的規定,職工有權自行決定捐款的數額,是否捐款以及如何捐款都必須出於職工的自願,任何用人單位都不得強行扣除職工的薪水;根據《勞力法》第九十一條的規定,克扣勞力者薪水的,由勞力行政部門責令用人單位支付勞力者的薪水報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金。

4

員工辭職,單位扣薪水違法

《勞力法》第50條規定:

薪水應當以貨幣形式按月支付給勞力者本人,不得克扣或者無故拖欠勞力者的薪水。

《勞力合同法》第37條規定:

勞力者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞力合同。

有下列情形之一的,可以隨時解除勞力合同:

在試用期內應提前三日通知單位;

用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞力的;

未按勞力合同約定支付勞力報酬或保障勞力條件的;

用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞力者人身安全的。

5

上班遲到單位扣薪水合法嗎?

上班遲到是很多人都會經歷過的事,那麼遲到可以扣薪水嗎?遲到薪水是否合法呢?

勞力者肆意遲到等行為應屬於違反勞力紀律,用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以做到雙方的權利義務平等。

1982年國務院頒布施行的《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條規定了企業的罰款權,這是大陸勞力法律關係中對企業職工罰款的直接法律淵源。然而,《企業職工獎懲條例》已經在2008年1月15日廢止。也就是說,2008年1月15日以後,用人單位已經不能再根據該條例的規定在規章制度中設立罰款條款了。

可現實中很多用人單位仍然在規章制度中賦予自己對員工罰款的權利,且這種做法還被一些法律理論和實踐所接受。

理由有二:

首先,法律既要維護勞力者的合法權益,又要考慮保障企業和雇主進行正常、有效的勞力管理和企業管理,維護企業和雇主的合法權益。法律對維護職工合法權益和提高企業管理效益二者都要兼顧;

其次,勞力者肆意遲到等行為應屬於違反勞力紀律,用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以做到雙方的權利義務平等。

但是因勞力者的原因造成公司損失可扣除薪水。

因勞力者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞力合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞力者本人的薪水中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞力者當月薪水的20%;若扣除後的剩餘薪水部分低於當地月最低薪水標準,則按最低薪水標準支付。


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