年薪百萬的人到底比你厲害在哪?

要建立獨特的競爭優勢,可以從以下這十項能力著手:

學習力、認知能力、表達力、執行力、銷售力、寫作能力、個人品牌力、理財能力、時間管理能力、情緒管理能力。

個人品牌力

21世紀的工作生存法則就是建立個人品牌。

或許你會問「個人品牌力」就是什麼?簡單的說,個人品牌力約等於「身份標籤」

每個人都有特定的身份標籤,例如咪蒙是「毒雞湯教主、一篇廣告費70萬」,范冰冰是「中國最有錢的女星、李晨現女友」……

標籤的作用是能讓迅速了解你,提起一件事或一個詞就能馬上聯想到你,對號入座。

或許你會覺得標籤不是別人定義給自己的嗎?但其實不是,標籤是自己先給自己貼上,再給人所熟知的。

所以,要想在職場上、生活上給別人有好印象,一定要學會貼好標籤。即使你已婚已育,也別給自己貼上「職場媽媽」的標籤,不然有好的晉升機會都輪不上你,男性居多的主管層誰會多照顧一個媽媽呢?

問問自己,你的身份標籤是什麼?你真的會給自己貼標籤,經營自身品牌嗎?

表達力

麥肯錫曾說,如果你不能在30秒鐘說明你的觀點,你就失去了一次機會;所以,不會說話,真的太吃虧了。

問問自己,向主管匯報項目進展時,你能否3句話表達清楚觀點和進展?

向客人推銷產品時,你能否5分鐘內講明白產品價值,打動客戶購買?

跟朋友聊天時,你是不是話題總結者?

在眾人面前演講,是不是吞吞吐吐地說不齊、說不清?

如果都不能,證明你連正確的表達思維都沒建立起來,試想想,一個連話都不會說,說不好的人,怎麼能讓主管重視,怎麼能讓別人喜歡?

認知力

你的認知在哪個層級,你的人生就處在什麼狀態,你的交際圈就在哪個範圍。

認知層次不同的人,是溝通不到一起去的。就比如說,主管只跟主管交流,而同事就只跟同事交流,就是因為大家的認知層級不一樣,導致溝通內容不一樣,交際圈也就不同嘛。

所以,如果要想成為老板身邊的貴人,眼中的紅人,你要做的第一步就是先熟悉老板的認知範圍在哪,對什麼感興趣,這樣才能在老板面前無障礙溝通,才有可能升職加薪呀。

其他能力

即使你掌握了以上幾項能力,也未必就能稱霸職場。

因為你或許會因為無法自如控制情緒,在職場給人留下「不好說話、脾氣差」等壞印象;

或許你的銷售技能太差,收入太低,而使客戶疏遠你,同事白眼你,連家人也不理解你;

或許你的寫作包裝能力太差,連份總結報告都寫不好,明明做了很多,卻輸在不懂包裝上;

或許你手有閒錢,卻不懂得投資,讓錢生錢,只能借一點點積蓄微薄的薪水來買房買車;

因為知道大家都被以上的某個問題困擾著,千聊君特邀請了十個大咖為大家解憂。他們將從優勢塑造、高效學習、內外兼修三模塊,為大家開設了《提升個人競爭力的十堂課》。

你將會學到什麼?

想要在職場混得風生水起

首先要先學會充值自己

就能掌握迅速練成十項核心技能的方法

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